Servicio integral de reestructuraciones

En una situación económica y empresarial en permanente cambio y con necesidades de ajustar los recursos humanos al reto continuo de lograr organizaciones competitivas, en ocasiones es necesario recurrir a procesos de reestructuración de plantillas.

Para abordar estas situaciones es fundamental elegir los mecanismos e instrumentos adecuados que permitan gestionar correctamente y con acierto un plan de reestructuración laboral. De este modo, se puede prevenir y minimizar el conflicto laboral que implica un proceso de este tipo. Pero ¿cómo diseñar un plan de reestructuración?, ¿qué informes técnicos son necesarios?, ¿es el expediente de regulación de empleo la mejor alternativa?, ¿qué otras alternativas cabe plantearse?, ¿qué otras alternativas cabe plantearse?, y ¿cuál es el papel de la comunicación interna y externa en este tipo de procesos?

Con objeto de responder estas y otras cuestiones, Mercer pone a su disposición su servicio integral de asesoramiento en reestructuración de plantillas. Nuestros profesionales podrán ayudarle en materia Legal, de Previsión Social, de Salud y Beneficios, de Asesoramiento Financiero y de Capital Humano, afrontando los diferentes aspectos implicados en este tipo de operaciones como servicio integral, o brindando apoyo en alguna de las áreas en función de sus necesidades. Nuestras áreas de actuación

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