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Bienvenidos a la 16ª edición
de la Perspectiva Global de
Retirement, la página de Mercer mediante la cual damos a
conocer diferentes puntos de vista en temas relativos a la jubilación y a las pensiones que deben afrontar las compañías multinacionales.
En esta edición encontrará:
Aparición
de beneficios para empleados en los Emiratos Árabes Unidos
Abordando el tema del rápido aumento de la población de
expatriados en los Emiratos Árabes Unidos (EAU), un estudio sobre Oriente
Medio 2007/2008 de Mercer desvela el rostro cambiante de las prácticas de
beneficios y recursos humanos de las multinacionales en este Estado del
Golfo tan dinámico. Este artículo centra su atención en la creciente
demanda de prácticas de remuneración al estilo occidental, notablemente la
tendencia emergente que muestran las multinacionales de ofrecer planes
suplementarios de pensiones y médicos, y proporciona una noción de
incalculable valor de lo que cabe esperar durante 2008 y años
posteriores.
 Callum Burns-Green Shona
Sanders Paul Beaton
Encuentro
entre Oriente y Occidente: desafíos de las fusiones y adquisiciones
multinacionales
Las fusiones y adquisiciones transfronterizas están al
alza. Aunque todas las fusiones y adquisiciones entrañan riesgos, las
transfronterizas plantean tipos de desafíos y oportunidades únicos en su
clase. Mercer trabajó recientemente con una multinacional asiática en su
compra de una empresa norteamericana. Este artículo trata sobre algunas de
las cuestiones clave relacionadas con esa adquisición.
David Cantor
La
Sección 409A y los acuerdos de jubilación no norteamericanos: Lo que usted
debe saber
Las empresas que tienen empleados contribuyentes
norteamericanos que participan en sus planes de jubilación no
norteamericanos deben familiarizarse con la Sección 409A del Código
Tributario de Estados Unidos. En este artículo, revisamos las graves
implicaciones fiscales que supone para las empresas el incumplimiento de
la Sección 409A. Por favor, consulte el informe
completo
La Global Retirement Perspective intenta
estimular el debate acerca de los retos en el diseño y el desarrollo
de las estrategias globales de jubliación.
Bienvenido al debate contáctenos con
sus comentarios y cuestiones.
Próximamente en la Global Retirement Perspectiva
En la tercera parte de nuestra serie
sobre el diseño de las prestaciones, analizaremos algunas de las
implicaciones que tienen las presiones demográficas para las empresas, incluyendo la demanda
de flexibilidad en las prestaciones y la participación en los
riesgos.
Como seguimiento de nuestro artículo
sobre las fusiones y adquisiciones multinacionales, en el cual trataremos
la adquisición de una empresa norteamericana por una empresa coreana, echaremos una ojeada
también a una transacción inversa: la adquisición por parte de una empresa
occidental de una empresa ubicada en zonas en vía de
desarrollo.
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