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Gestión mundial de la salud:Descubriendo el valor y los ahorros ante un aumento de los costes de la asistencia sanitaria  

En todo el mundo, los líderes de las empresas multinacionales – y sus accionistas – se están preocupando cada vez más por el aumento de los costes de la asistencia sanitaria y su impacto en el futuro y la prosperidad de sus empresas. Este artículo describe las claves de las estrategias mundiales en cuanto a la salud y cómo las multinacionales pueden desarrollar e implementar dichas estrategias.

Los negocios asiáticos están reconociendo el valor de la retribución flexible  

Las empresas de Asia y de otras partes del mundo están descubriendo que se puede utilizar un enfoque más flexible y personalizado para sus beneficios con el fin de atraer y retener empleados, lo cual es algo particularmente valioso en Asia, donde la guerra por el talento es la máxima preocupación de recursos humanos. Este artículo explica cómo funcionan los sistemas de retribución flexible, apunta las principales conclusiones de estudios sobre retribución flexible en China y Singapur y comenta una experiencia práctica.

Planes de beneficios de los empleados – ¿por  qué gestionarlos a nivel mundial?

Las empresas multinacionales a menudo luchan por encontrar tiempo para gestionar eficazmente la enorme cantidad de planes de beneficios de empleados asegurados que tienen en todo el mundo. Este artículo analiza la conveniencia de adoptar un enfoque más centralizado en la gestión de los beneficios de los empleados asegurados así como un reforzamiento de la red de brokers y consultores mediante la consolidación de los proveedores.

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Archivos ordenados por temas

Gestión de la salud	Compensación total
Estrategias globales	Aspectos financieros

Gestión de la salud

Gestión mundial de la salud: Descubriendo el valor y los ahorros ante un aumento de los costes de la asistencia sanitaria  

En todo el mundo, los líderes de las empresas multinacionales – y sus accionistas – se están preocupando cada vez más por el aumento de los costes de la asistencia sanitaria y su impacto en el futuro y la prosperidad de sus empresas. Este artículo describe las claves de las estrategias mundiales en cuanto a la salud y cómo las multinacionales pueden desarrollar e implementar dichas estrategias.

¿Es el gasto en salud y beneficios una buena inversión?  

En este artículo, basado en las conclusiones del Estudio europeo de salud y beneficios 2008 se analizan los retos que las empresas afrontan y cuáles son sus prioridades a lo largo de varios países con diversos contextos económicos, históricos y sociales. 

Compensación total

Los negocios asiáticos están reconociendo el valor de la retribución flexible  

Las empresas de Asia y de otras partes del mundo están descubriendo que se puede utilizar un enfoque más flexible y personalizado para sus beneficios con el fin de atraer y retener empleados, lo cual es algo particularmente valioso en Asia, donde la guerra por el talento es la máxima preocupación de recursos humanos. Este artículo explica cómo funcionan los sistemas de retribución flexible, apunta las principales conclusiones de estudios sobre retribución flexible en China y Singapur y comenta una experiencia práctica.

Los beneficios flexibles: aumento del valor percibido del beneficio total

Las tendencias observadas en Latinoamérica y en otras economías emergentes son las mismas que impulsaron los beneficios flexibles en Estados Unidos: cambios demográficos, una inflación insostenible y un cambio en los valores. este artículo define qué son los beneficios flexibles, explica su resurgimiento, los compara con una estructura de compensación total y explica cómo se están utilizando en Latinoamérica y por qué son tan populares en economías emergentes.

Estrategias globales

Gestión mundial de la salud: Descubriendo el valor y los ahorros ante un aumento de los costes de la asistencia sanitaria

En todo el mundo, los líderes de las empresas multinacionales – y sus accionistas – se están preocupando cada vez más por el aumento de los costes de la asistencia sanitaria y su impacto en el futuro y la prosperidad de sus empresas. Este artículo describe las claves de las estrategias mundiales en cuanto a la salud y cómo las multinacionales pueden desarrollar e implementar dichas estrategias.

Planes de beneficios de los empleados – ¿por  qué gestionarlos a nivel mundial?

Las empresas multinacionales a menudo luchan por encontrar tiempo para gestionar eficazmente la enorme cantidad de planes de beneficios de empleados asegurados que tienen en todo el mundo. Este artículo analiza la conveniencia de adoptar un enfoque más centralizado en la gestión de los beneficios de los empleados asegurados así como un reforzamiento de la red de brokers y consultores mediante la consolidación de los proveedores.

Aspectos financieros

Gestión del gasto de los beneficios de salud en la situación económica de hoy en día

Este artículo se centra en los retos relativos a la salud que la actual situación económica plantea a las empreas y empleados de Estados Unidos. Podrá encontrar un análisis del impacto de la crisis financiera en el capital humano, beneficios e inversiones de otros países en www.mercer.com/unprecedentedtimes (en inglés). 

La salud en un mundo cambiante  

Extraído de un informe del reciente Foro Económico Mundial (visite nuestra página  www.mercer.com/wef, en inglés), este artículo analiza el impacto de las macrofuerzas identificadas en el informe del Foro en el futuro de la salud del capital humano a nivel mundial, en la salud financiera de las compañías y en el crecimiento económico mundial. 

Archivos ordenados por orden geográfico

America

Asia-Pacífico

Europa

América

Los beneficios flexibles: aumento del valor percibido del beneficio total

Las tendencias observadas en Latinoamérica y en otras economías emergentes son las mismas que impulsaron los beneficios flexibles en Estados Unidos: cambios demográficos, una inflación insostenible y un cambio en los valores. este artículo define qué son los beneficios flexibles, explica su resurgimiento, los compara con una estructura de compensación total y explica cómo se están utilizando en Latinoamérica y por qué son tan populares en economías emergentes.

Gestión del gasto de los beneficios de salud en la situación económica de hoy en día

Este artículo se centra en los retos relativos a la salud que la actual situación económica plantea a las empreas y empleados de Estados Unidos. Podrá encontrar un análisis del impacto de la crisis financiera en el capital humano, beneficios e inversiones de otros países en   www.mercer.com/unprecedentedtimes.

Asia-Pacífico

Los negocios asiáticos están reconociendo el valor de la retribución flexible  

Las empresas de Asia y de otras partes del mundo están descubriendo que se puede utilizar un enfoque más flexible y personalizado para sus beneficios con el fin de atraer y retener empleados, lo cual es algo particularmente valioso en Asia, donde la guerra por el talento es la máxima preocupación de recursos humanos. Este artículo explica cómo funcionan los sistemas de retribución flexible, apunta las principales conclusiones de estudios sobre retribución flexible en China y Singapur y comenta una experiencia práctica.

Europa

¿Es el gasto en salud y beneficios una buena inversión?

En este artículo, basado en las conclusiones del Estudio europeo de salud y beneficios 2008 se analizan los retos que las empresas afrontan y cuáles son sus prioridades a lo largo de varios países con diversos contextos económicos, históricos y sociales.