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Bienvenidos al segundo número de nuestra
Perspectiva de Salud y Beneficios. Esta
publicación contiene artículos escritos por nuestros expertos y
son de gran interés para las compañías multinacionales.
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Beneficios y recibirá por
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En este número
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Gestión
del gasto en beneficios de asistencia sanitaria en la situación económica
sin de hoyen día
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Este artículo se centra en
los desafíos a los que se tienen que enfrentar las empresas
estadounidenses en materia de salud debido a la actual situación
económica. Puede consultar el impacto de la crisis, el capital humano,
beneficios e inversiones en otros países en nuestra página
www.mercer.com/unprecedentedtimes.
Los beneficios flexibles: aumento del valor percibido del
beneficio total
-
Las tendencias observadas en Latinoamérica y otras economías
emergentes son las mismas ya observadas anteriormente en Estados Unidos:
cambios demográficos, una inflación insostenible y un cambio de valores.
Este artículo define qué son los beneficios flexibles, explica su
resurgimiento, los compara con un sistema de compensación total y describe
cómo se están utilizando en América Latina y por qué es tan popular en
economías emergentes.
¿Es el gasto
en salud y beneficios una buena inversión? - En este
artículo, basado en las conclusiones del Estudio europeo de salud y
beneficios 2008 se analizan los retos que las empresas afrontan y cuáles
son sus prioridades a lo largo de varios países con diversos contextos
económicos, históricos y sociales.
La salud en un mundo cambiante- Extraído de un
informe del reciente Foro Económico Mundial (visite nuestra página
www.mercer.com/wef, en inglés), este artículo
analiza el impacto de las macrofuerzas identificadas en el informe del
Foro en el futuro de la salud del capital humano a nivel mundial, en la
salud financiera de las compañías y en el crecimiento económico mundial.
Próximos artículos en Perspectiva de Salud y Beneficios
de Mercer
El tercer número de la Perspectiva de Salud y
Beneficios será publicado a finales del primer cuatrimestre de 2009.
Posibles temas que se incluirán:
- Gestión del dolor en los planes de salud de las
compañías
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- El absentismo en Estados Unidos y
Canadá
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- Beneficios flexibles en
Europa
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