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Soluciones estratégicas de salud

Las soluciones de salud y beneficios son un componente crítico en la oferta de compensación total de una organización. En la turbulenta situación económica actual, los empleados realizan preguntas sobre el valor de sus beneficios, particularmente cuando tienen que considerar su compensación salarial y en materia de beneficios. Vemos que las organizaciones que ofrecen beneficios de salud buscan nuevas ideas para englobar las necesidades de los diferentes grupos demográficos manteniendo un equilibrio con las limitaciones de los presupuestos corporativos.

Las cuestiones más críticas incluyen:

Entre las soluciones estratégicas, Mercer ofrece las siguientes: :

Gestión total de la salud

La gestión total de la salud es un enfoque para integrar los programas de salud, invalidez y absentismo de manera que se mejore la eficiencia y la efectividad del funcionamiento de dichos programas y ofrecer así cierta coherencia para los trabajadores. Este planteamiento puede reducir los costes totales y mejorar la productividad de la plantilla a través de intervenciones personalizadas. 

Estrategias de beneficios

Los beneficios médicos, de vida, accidente, invalidez y riesgos especiales son críticos para la seguridad financiera de los empleados. Los trabajadores pueden subestimar el valor de estos beneficios hasta que los necesiten. El desafío es asegurarse de que los programas sean financiados competitivamente, que los proveedores proporcionen servicios adecuados en cada momento y que el diseño de los programa se adecue a las necesidades de los empleados.

Retribución flexible

La retribución flexible es una tendencia creciente en numerosos países y una manera efectiva de gestionar los costes de los beneficios y cubrir las diferentes necesidades de los empleados. Los países que afrontan costes de salud muy elevados, en particular, están buscando formas de controlarlos ofreciendo beneficios de salud únicos o complementarios alternativos. La retribución flexible también permite a los empleados elegir los beneficios de forma personalizada y obtener ventajas fiscales y económicas que le posibilitarán la obtención de un salario disponible mayor. En la situación económica actual, este enfoque le permite proporcionar a sus profesionales cierta capacidad de elección sobre la composición de su retribución sin incrementar los costes de los beneficios. Para más información visite nuestra pagína sobre Retribución Flexible.

Gestión del absentismo

Las estrategias de gestión del absentismo pueden ayudarle a controlar los costes y mejorar la productividad a través de la implementación de un programa efectivo y políticas de tiempo libre, incapacidad y otros programas que afectan al absentismo.
   

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