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Soluciones globales de salud y beneficios



A medida que las organizaciones tienen operaciones a nivel mundial, las empresas necesitan analizar el alcance y nivel de beneficios que proporcionan a los empleados locales y al creciente número de profesionales expatriados. Mercer le ayuda a entender las prácticas competitivas de cada país y a estructurar un enfoque más económico para financiar y administrar los programas de beneficios.

    

Otro desafío relacionado con la expansión global es identificar y gestionar los diferentes riesgos de salud presentes en cada país. Los expertos de gestión global de salud de Mercer saben cómo incorporar riesgos particulares, consideraciones locales y preocupaciones culturales en una estrategia global de salud. Una estrategia apropiada para cada país puede estar englobada bajo un plan estratégico regional o global para maximizar el impacto financiero y asegurar el buen gobierno.

   

Nuestras soluciones globales incluyen:

Gestión global de beneficios

La gestión global de beneficios permite optimizar el ahorro de costes a nivel global de los beneficios de seguros alineados con la estrategia de riesgos de la compañía. Nuestro enfoque le permite obtener un equilibrio óptimo entre la experiencia global y la prestación del servicio a nivel local delegando o externalizando la mediación de su programa de beneficios globales en Mercer. Todo el proceso está coordinado por un equipo de gestión especializado. El resultado final es un enfoque que apoya su estrategia global de beneficios y maximiza la eficiencia financiera, incluyendo el pooling multinacional.

Gestión global de beneficios de salud

Las empresas que tienen oficinas internacionales tienen una necesidad creciente de definir una estrategia global de beneficios de salud  para establecer las decisiones a tomar en cada país. Los especialistas en gestión global de beneficios de salud de Mercer ayudan a las organizaciones a:

   

  • Definir su visión, metas y objetivos en relación a la salud y bienestar de los empleados
  • Identificar los riesgos particulares y desafíos de cada país 
  • Determinar cómo alinear los programas locales e internacionales con la visión y principios de su organización  
  • Afrontar asuntos como resultados, propiedad, financiación, diseño y gestión de programas, monitorización y medición
  • Identificar las acciones requeridas para integrar los programas de manera que se optimice la salud de la plantilla – incluyendo programas de bienestar, gestión del absentismo, programas de asistencia al empleado, cambio de estilo de vida, cambio de comportamientos, gestión de enfermedades crónicas y agudas, y gestión de la salud ocupacional.

    

El resultado final es un planteamiento consistente, local y con un enfoque a largo plazo para gestionar y medir la salud de su plantilla.

Movilidad internacional para trabajadores expatriados

Una plantilla con movilidad internacional es esencial para competir en el mercado global actual. A pesar de que los empleados expatriados representen una mínima parte de su plantilla, el tiempo y los recursos empleados en gestionarlos pueden ser inmensos. Gestionar los acuerdos de expatriación, sin embargo, representan un desafío real para asegurarse de que los   programas son relevantes, oportunos, rentables y atractivos para talentos nuevos y existentes. Si lo gestionamos de manera correcta, los beneficios de salud de los expatriados pueden generar tremendas ventajas al favorecer el intercambio de conocimiento internacional, atraer inversiones locales y proporcionar oportunidades de carrera. El riesgo de no tener una política de expatriación clara puede ser muy elevado.

   

Más información:

   

 

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Si quiere ampliar la información sobre las soluciones específicas y los servicios ofrecidos en su país o mercado, vaya a la página página web de países para conocer la oferta de servicios de Mercer o contacte con nosotros via email: