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Mercer

Retribución Flexible

  

  

En estos tiempos en que las empresas disponen de muy poco margen para subidas salariales, hay que buscar soluciones imaginativas que ayuden a sus empleados a mejorar su retribución y cobra cada vez más importancia el desarrollo de estrategias retributivas que atraigan, mantengan y motiven a los mejores profesionales.

     

Un sistema de retribución flexible permite a los empleados elegir los elementos que componen una parte de su paquete retributivo en función de sus necesidades y preferencias individuales, optimizando al mismo tiempo su fiscalidad. Para la empresa, mejora su posición competitiva como empleador y da respuesta a la diversidad del colectivo al que permite flexibilizar su retribución pero atendiendo a las necesidades de cada momento. 

 

 

La retribución flexible puede ofrecerse a todos los empleados independientemente de su edad o nivel salarial, ayudando a la empresa a ser referente en el sector, todo ello facilitando la fidelización al empleado a su empresa.

  

Productos y servicios disponibles

Productos con ventajas fiscales

Productos sin ventajas fiscales

  • Seguros de salud
  • Seguros de vida y accidente
  • Planes de jubilación y ahorro
  • Parking
  • Pago de comida
  • Asesoría fiscal y legal
  • Pago de guardería
  • Teléfono móvil
  • Formación externa
  • Servicios de ocio/vida familiar
  • Renting de vehículos
  • Seguros automóvil
  • Equipos informáticos
  • Seguros del hogar
  • Planes de compra de acciones

 

  • Bono transporte
 
    

Simulación Fiscal

  

Sin retribución flexible

        

Con retribución flexible 

 

Salario bruto

40.000

Salario bruto

40.000

Retención a cuenta IRPF (19%)

7.660

Salario en productos

6.950

Seguridad Social a cargo del empleado

2.540

Seguro de salud

2.000

Líquido a percibir (salario-deducciones)

29.800

Guardería

4.400

 

Transporte

550

Gasto anual en productos

6.950

Seguro de salud

2.000

Salario dinerario (Salario bruto - salario en productos

33.050

Guardería

4.400

Retribución en especie

0

Transporte

550

Retención IRPF (16%)

5.397

 

 

Seguridad Social a cargo del empleado

2.540

 

 

Liquido a percibir (salario - deducciones)

25.113


 

Neto disponible   (líquido -gasto)   

   

22.850

      

 

Neto disponible (líquido -gasto)                           

25.113

  

Diferencia:                                         2.263

Incremento de la disponibilidad neta:      10%

      


Tablas IRPF 2012. Simulación realizada con la hipótesis de 1 hijo < 3 años

                                  

 


Retribución flexible

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Contacto

E-mail María Luisa Oliva

Telephone +34 93 494 82 36


 

         

Fases de un sistema de retribución flexible:
 

  • El diseño de la política retributiva flexible que quiere para su organización
     
  • Una plataforma tecnológica 
     
  • Un plan de comunicación
     
  • La externalización total de la gestión