Marsh & McLennan Companies lanza el Corporate Citizenship Report, destacando áreas como la comunidad, medio ambiente y diversidad e inclusión.
Más informaciónLos planes de pensiones cada vez tienen menos fondos. ¿Qué puede hacerse para que todas las partes trabajen para eliminar la brecha?
Más informaciónVea una avance de las conclusiones del estudio sobre tendencias globales de talento 2017
Más infomaciónWomen@Mercer organiza en Madrid y Barcelona unos encuentros sobre Transformación y Talento Femenino con la interven… https://t.co/S49nAkdrTG
¿Has sonreído hoy? Todos los compañeros se han encontrado hoy con una @mercer Smiling Mug personalizada! Elaborada… https://t.co/ZBS26Rikw0
La importancia de la revisión de tu programa de seguros #Health #Futureofwork https://t.co/RLwDJwYpTZ https://t.co/0aX09AaA4R
Comparta sus ideas sobre los temas que le importan
Hong Kong, la ciudad más cara del mundo para expatriados
Madrid sube dos puestos en el ranking de este año, pasando del 51 al 49, mientras que Barcelona desciende un puesto, pasando del 42 al 43.
Santander Asset Management ha lanzado el proyecto para la obtención de la verificación GIPS® en todas y cada una de sus filiales en los distintos países. Santander Asset Management España, que obtuvo la verificación GIPS® a cierre de 2014, es GIPS® compliant desde el año 2004.
Éstas son las principales conclusiones del Estudio General de Compensación Total Mercer 2015, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 340 compañías.
Mercer administra beneficios de salud y previsión social de manera que los resultados pueden ser medidos y vinculados a los objetivos del negocio.
Más informaciónproporciona un medio sólido para protegerse contra la volatilidad, contra la inflación y lograr mejores rendimientos.
Más informaciónMercer ofrece una planificación de integración estratégica desde el primer día, ayudando a planear y cumplir con los riesgos, el calendario y los objetivos.
Más informaciónAlinear la compensación de directivos con los objetivos de negocio es la mejor manera de asegurar el talento.
Mas informaciónMejore la eficacia de su función de Recursos Humanos para agregar valor a largo plazo, con el rediseño de procesos, implementación de HRIS, desarrollo de talento...
Más informaciónMercer ayuda a crear una estrategia para que las comunicaciones de la empresa sean efectivas y motiven a sus empleados.
Más información
Asiático
