Nueva área para soluciones digitales, establece las bases para el talento del futuro, conectando la empresa con nuevas formas de trabajar
Aunque las compañías tecnológicas han cambiado nuestra forma de trabajar e interactuar, todavía hay que progresar en la diversidad de género en las plantillas.
Más informaciónLos planes de pensiones cada vez tienen menos fondos. ¿Qué puede hacerse para que todas las partes trabajen para eliminar la brecha?
Más informaciónVea una avance de las conclusiones del estudio sobre tendencias globales de talento 2017
Más infomaciónRT @PadelMoraleja: ¡Última hora para inscribirte! OPEN @MercerSpain Trofeo @OfficialMauiJim Cat. A+. Cierre de inscripción a las 12h https:…
2 de cada 5 empleados del sector de ciencias de la salud vieron rechazada su solicitud de trabajo flexible… https://t.co/Ql0388vTLc
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Las ciudades europeas ocupan las primeras posiciones en el ranking mundial de calidad de vida
Sólo el 20% de los puestos directivos está ocupado por mujeres
Más de la mitad de las multinacionales aumentará la movilidad internacional de empleados en 2016. El estudio resalta la creciente diversificación en los tipos de asignación internacional que utilizan las compañías.
Santander Asset Management ha lanzado el proyecto para la obtención de la verificación GIPS® en todas y cada una de sus filiales en los distintos países. Santander Asset Management España, que obtuvo la verificación GIPS® a cierre de 2014, es GIPS® compliant desde el año 2004.
Éstas son las principales conclusiones del Estudio General de Compensación Total Mercer 2015, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 340 compañías.
Pedro Polo ha sido nombrado consejero delegado de Mercer para Iberia (España y Portugal). Antes de incorporarse a Mercer, desempeñó diferentes cargos de responsabilidad alrededor del mundo en Liberty Mutual, AIG y AON.
En 2015 se ha visto un aumento en la volatilidad del mercado bursátil mundial, que había venido disminuyendo desde 2012. En los últimos meses la causa principal de esta volatilidad ha sido los acontecimientos producidos en China.
Mercer administra beneficios de salud y previsión social de manera que los resultados pueden ser medidos y vinculados a los objetivos del negocio.
Más informaciónproporciona un medio sólido para protegerse contra la volatilidad, contra la inflación y lograr mejores rendimientos.
Más informaciónMercer ofrece una planificación de integración estratégica desde el primer día, ayudando a planear y cumplir con los riesgos, el calendario y los objetivos.
Más informaciónAlinear la compensación de directivos con los objetivos de negocio es la mejor manera de asegurar el talento.
Mas informaciónMejore la eficacia de su función de Recursos Humanos para agregar valor a largo plazo, con el rediseño de procesos, implementación de HRIS, desarrollo de talento...
Más informaciónMercer ayuda a crear una estrategia para que las comunicaciones de la empresa sean efectivas y motiven a sus empleados.
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