Perspectiva Invierno 2019

Perspectiva Invierno 2019

Capital intelectual /

Perspectiva: boletín sobre gestión de Recursos Humanos y financieros relacionados
Mercer’s Point of View: The Science of Assessing Potential
Calendar11 febrero 2019

Número 103, Invierno 2019

Bienvenidos al número 103 - Invierno 2019 de Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

Este número incluye los siguientes artículos:

El ruido de los mercados y la inversión a largo plazo

Diciembre y enero son meses en los que recibimos gran cantidad de informes con las perspectivas económicas y de mercado de las grandes casas análisis y de gestoras locales e internacionales. La mayoría de estos informes son prudentes para 2019. Hablan de menor crecimiento económico, de la guerra comercial entre China y EEUU, del elevado volumen de endeudamiento global, de riesgos y de las políticas de los bancos centrales.

El rabioso corto plazo de los mercados financieros ha hecho coincidir la publicación de estas perspectivas de medio plazo con caídas excepcionales durante diciembre que provocan que 2018 cierre en negativo en todos los mercados financieros. Discernir el ruido de los mercados de lo que es realmente la inversión es quizá una de las tareas que debemos aportar los consultores de inversiones.

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 Estudio de beneficios para empleados

En la actualidad, los principales retos a los que se enfrentan las empresas y en particular los departamentos de recursos humanos son gestionar la diversidad, aumentar el compromiso de los empleados y fomentar la imagen de la marca dentro de la organización.

Para poder cumplir estos retos, las empresas deben ir más allá de entender la retribución únicamente como un concepto monetario y enfocarlo como una remuneración total, en la en la que juega un papel crucial otro tipo de beneficios, entendiendo como tales, no únicamente los beneficios cuantificables, sino también los beneficios "emocionales" o salario emocional

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Recursos Humanos y la continuidad

Muchos de los que nos dedicamos al mundo de los RRHH, al universo de la gestión de personas, nos encargamos de decir muchas veces al año que nuestra contribución funcional y operativa dentro de las organizaciones es absolutamente esencial, ya que sin personas no existe empresa, ni proyecto, ni futuro. Se lo decimos a los integrantes del resto de departamentos y lo predicamos “noche y día” cual mantra que nunca termina.

Pero el hecho realmente cierto es que no lo decimos como parte de una pose que aspira, en última instancia, a defendernos; sino que lo decimos porque nos lo creemos, lo decimos porque es la verdad.

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Melbourne Mercer Global Pension Index

A finales de 2018 lanzamos, conjuntamente con el Gobierno de Victoria y el Centro de Estudios Financieros de Australia, la décima edición del Melbourne Mercer Global Pension Index (MMGPI). El objetivo de este estudio es realizar una comparación global de diferentes sistemas de pensiones de manera que podamos conocer y analizar las características, fortalezas y debilidades de cada uno de ellos y de esta manera proponer mejoras que ofrezcan una mejor protección a nuestros ciudadanos y jubilados.

Son ya 34 países los que se analizan en el estudio y como novedad este año se han incorporado 4 nuevos, entre los que se incluye España.

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