En un mundo en continua evolución en el que los retos de las empresas evolucionan constantemente, las personas marcan la diferencia y ayudan a transformar los desafíos en oportunidades y crecimiento. Centrando el negocio en las personas favoreces su progreso y que alcancen todo su potencial.
La valoración de puestos se utiliza para medir la aportación e importancia relativa de los puestos dentro de una organización
de una manera objetiva en la que no se valora al titular del puesto, sino el puesto en sí mismo.
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invertir en una estrategia y en un enfoque basado en la salud y el bienestar del empleado es la forma más efectiva para las
organizaciones de conseguir un retorno de la inversión.
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En el actual entorno económico, en el que nos enfrentamos a continuos cambios y al reto de lograr organizaciones competitivas, muchas veces nos encontramos situaciones que requieren abordar procesos de reorganización de plantillas.
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El compromiso del empleado influye en el rendimiento del negocio, de ahí que sea una de las principales preocupaciones de los CEOs. Si se aborda de manera correcta, el compromiso del empleado puede ser más que una manera de medir a las personas.
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