Feedback 360º: una solución moderna para líderes modernos
El feedback 360º es una evaluación de las competencias y comportamientos asociados a una persona, multifuente y multinivel realizada por personas de su entorno.
Mercer360TM combina nuestra amplia experiencia en desarrollo de talento con una potente tecnología para ofrecer un valioso análisis y puntos de vista que contribuyen al desarrollo de las personas y al éxito del negocio.
¿Cuáles son las ventajas del feedback 360?
- Proporciona una visión amplia de las competencias de la persona
- Combina múltiples respuestas (cuantitativas y cualitativas)
- Reduce la posibilidad de sesgos personales
- Incentiva el desarrollo personal
- Identifica fortalezas y áreas de mejora
- Refuerza la sensación de equipo y mejora la comunicación
- Implica a las personas de manera activa
Mercer ofrece un modelo de feedback 360º revolucionario en el mercado, convirtiéndolo en un proceso ágil y dinámico con resultados eficaces, gracias a una herramienta única en su categoría:
- Personalizable
- Accesible a través diversos dispositivos
- Sistema de recordatorios automáticos
- Alta confidencialidad y seguridad de la información
- Obtención de conclusiones concretas para el desarrollo de planes de acción
- Incremento del nivel del compromiso de los empleados
¿Por qué Mercer?
- Ofrecemos un servicio integral que aúna soporte tecnológico y servicios de consultoría
- Tenemos más de 30 años de experiencia en el diseño de procesos de feeback y usamos una metodología basada en investigación y las mejores prácticas de mercado
- Utilizamos una tecnología innovadora, consistente y flexible que permite abarcar poblaciones de miles de empleados.
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