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La valoración de puestos se utiliza para medir la aportación e importancia relativa de los puestos dentro de una organización de una manera objetiva en la que no se valora al titular del puesto, sino el puesto en sí mismo.
Mercer ofrece el sistema IPE (International Position Evaluation) con un enfoque global basado en factores, que permite un análisis rápido y consistente del tamaño y el valor de las posiciones en todos los tipos de organizaciones en cualquier parte del mundo:
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