En el actual entorno económico, en el que nos enfrentamos a continuos cambios y al reto de lograr organizaciones competitivas, muchas veces nos encontramos situaciones que requieren abordar procesos de reorganización de plantillas.
Factores como plantillas sobredimensionadas, la digitalización, inteligencia artificial, el envejecimiento de la población, dificultad de acceso a la jubilación, mayor necesidad de habilidades o conocimientos técnicos… hacen que nos preguntemos si nuestra plantilla está alineada con las necesidades actuales y futuras del negocio.
Desde Mercer ofrecemos un proyecto integral y continuo que comprende las siguientes fases:
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