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El ranking de Coste de Vida 2021 de Mercer muestra las localizaciones más y menos asequibles para los empleados internacionales en todo el mundo.
¿Cómo determinar la compensación para los empleados en asignaciones internacionales que trabajan desde cualquier lugar? ¿Qué impacto ha tenido la pandemia en la gestión de costes de las asignaciones internacionales?
Los resultados de Coste de Vida de Mercer ayudan a las organizaciones a definir las estrategias de compensación para una plantilla global cada vez más diversa y deslocalizada.
Las 3 ciudades más caras
Ashgabat, Hong Kong y Beirut encabezan la lista de ciudades más caras de este año para empleados en asignación internacional.
Madrid y Barcelona mejoran en el ranking
A pesar de encarecerse por la pandemia, Madrid y Barcelona se mantienen entre las ciudades de Europa más atractivas para expatriados.
¿Es lo asequible siempre atractivo?
El coste de vida es solo uno de los factores de atracción de una ciudad para el talento, los negocios y las inversiones, pero ¿cómo se relaciona con la calidad de vida?
¿Qué factores impactan en nuestro poder adquisitivo?
Las fluctuaciones del tipo de cambio de moneda y el movimiento de precios de bienes de consumo y servicios tienen un impacto importante en el poder adquisitivo de los asignados internacionales.
Ashgabat encabeza la lista de las ciudades más caras de este año para los empleados en asignaciones internacionales, seguida de Hong Kong y Beirut. La capital libanesa escaló 42 posiciones en el ranking, como resultado de la agitación política de los últimos años. La pandemia provocada por el COVID-19 y la explosión del puerto de Beirut aumentaron los efectos económicos, provocando una inflación récord.
En comparación con el año pasado, Tokio y Zúrich han caido a la cuarta y quinta posición, respectivamente.
Según el Informe Coste de Vida 2021 de Mercer, Madrid y Barcelona siguen manteniendo su competitividad en coste de vida a nivel europeo, estando entre las ciudades del continente menos caras para los profesionales. No obstante, ambas ciudades suben en el ranking frente a 2020, es decir, se encarecen, al pasar del puesto 87 al 67 en el caso de Madrid y del 102 al 84 en el de Barcelona.
Otras ciudades que están en el top 10 de la clasificación de ciudades del ranking Coste de Vida de Mercer son Shangai (6), Singapur (7), Ginebra (8), Beijing (9) y Berna (10). Las ciudades menos caras del mundo para los empleados en asignación internacional según la encuesta de Mercer son Tbilisi (207), Lusaka (208) y Bishkek (209).
Las ciudades más caras
La crisis del COVID-19 ha acelerado los cambios en las tendencias y prácticas de la movilidad global, lo que ha llevado a las empresas a reconsiderar sus estrategias para gestionar su plantilla en el mundo post-pandémico. Según el Estudio de Políticas y Prácticas de Asignación Internacional de 2020 de Mercer, los altos costes siguen siendo uno de los principales obstáculos para la movilidad. Las empresas están buscando oportunidades para complementar las asignaciones tradicionales a largo plazo con formas alternativas de movilidad menos costosas, como desplazamientos de ida, asignaciones a corto plazo y profesionales de otros países contratados a nivel internacional o local. También están probando asignaciones virtuales.
Al mismo tiempo, el trabajo remoto e híbrido - inicialmente forzado por la pandemia - han ido ganando popularidad como una de las soluciones de elección para muchos empleados, que ahora esperan poder trabajar desde cualquier lugar, siempre que el tipo de trabajo lo permita. Con el aumento del trabajo a distancia y la creciente demanda de traslados solicitados por los empleados, comprender el coste de la vida en diferentes lugares, es crucial para que las empresas con movilidad internacional puedan gestionar la compensación de forma eficiente y paliar la posible privación de poder adquisitivo o merma en la capacidad de compra del empleado en asignación internacional.
El Coste de Vida 2021 destaca la importancia de vigilar las fluctuaciones monetarias y evaluar las presiones inflacionarias y deflacionarias sobre los bienes de consumo, servicios y alojamiento en todos los lugares en los que se opera. Sin embargo, los últimos datos muestran pocas variaciones significativas de los precios resultantes de la pandemia, ya que los gobiernos de todo el mundo adoptaron diversas medidas, como reducir o abstenerse de recaudar el impuesto sobre el valor añadido durante un período de tiempo.
Obtener más información sobre la gestión de una plantilla móvil a raíz del COVID-19.
Mercer realizó análisis específicos sobre las categorías de bienes de consumo que experimentaron un aumento relativo de demanda, ya que la crisis provocada por la pandemia afectó los hábitos de compra de los consumidores. Nuestro análisis de precios se centra en tres cestas de productos, incluyendo la popular "comida rápida", artículos de limpieza y ocio en el hogar.
En el video se muestran los precios de estos productos en diferentes lugares seleccionados de todo el mundo y cómo cambiaron en el plazo de un año.
El ranking anual de Coste de Vida de Mercer se basa en nuestra encuesta de Coste de Vida - una de las más reconocidas y completas de su tipo, con más de 400 ciudades incluidas. La encuesta, que se realiza dos veces al año, está diseñada para ayudar a las empresas multinacionales y a los gobiernos de todo el mundo a determinar estrategias de compensación para sus empleados en asignaciones internacionales.
¿Qué factores determinan el coste de la vida?
Además de evaluar más de 200 bienes y servicios, la encuesta sobre el coste de la vida de Mercer destaca factores esenciales - como las fluctuaciones monetarias, la inflación de los costes y la inestabilidad de los precios del alojamiento - para determinar el coste de los paquetes para asignados internacionales.
El índice general del Coste de Vida refleja los precios de más de 200 artículos repartidos entre las siguientes categorías:
El coste de vida es uno de los factores clave que influyen en las cuantías de los paquetes de asignación internacional.
Sin embargo, para obtener una ventaja competitiva para obtener el talento, las inversiones extranjeras y los negocios, las empresas deben encontrar el equilibrio adecuado entre la contención de costes, la experiencia de los empleados y las necesidades comerciales. Hay muchos factores adicionales a considerar al seleccionar una localización. Factores como enfermedades y protocolos sanitarios, seguridad, educación, clima y distancia física a menudo pueden afectar el éxito de una asignación o inversión extranjera.
¿Qué ciudades ofrecen la mejor relación coste-calidad de vida?:
El Estudio sobre Calidad de Vida de Mercer ofrece información objetiva sobre el nivel de vida de los empleados enviados a trabajar al extranjero. Este estudio proporciona información clave para las organizaciones, empleados, gobiernos y autoridades de la ciudad que buscan mejorar su atractivo para atraer talentos, empresas e inversiones extranjeras.
El Ranking del Coste de Vida 2021 destaca los resultados de 209 ciudades de los cinco continentes, midiendo los costes comparativos de más de 200 productos y servicios en cada localización.
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