Tomemos conciencia de la igualdad de género

 

When Women Thrive ofrece un enfoque sobre la diversidad y la inclusión basado en la evidencia. En nuestro Informe Global 2020, hemos encuestado a más de 1.150 empresas en 54 países, lo que representa más de siete millones de empleados en todo el mundo.

 

 

El informe global When Women Thrive 2020, Let’ Get Real About About Equality, se basa en nuestra investigación seminal de 2014 y 2016 y examina los logros alcanzados hasta la fecha y los que aún quedan por cubrir. Los aprendizajes de esta investigación ayudarán a las organizaciones a aplicar con éxito las políticas, prácticas y programas que garanticen la igualdad de oportunidades, experiencias y remuneración y además, en última instancia, fomentar una cultura inclusiva.

 

Activar - Acelerar - Prosperar

 

El 81% de las organizaciones a nivel mundial aseguran que mejorar la diversidad
y la inclusión es una prioridad en su agenda.

 

Independientemente de en qué etapa se encuentre su organización, Mercer
ha definido medidas activas que puede tomar para conseguir una fuerza
laboral diversa y aplicar una cultura inclusiva. Además de los datos y las
ideas, el informe global When Women Thrive 2020 ofrece a las
organizaciones acciones prácticas que pueden implementar para lograr un

progreso verdadero y duradero.

¿Qué hay de nuevo en 2020?

 

Descubra los hechos que demuestran que estamos en un momento potencial para hacer un impacto duradero. Por ejemplo, las tasas de contratación, promoción y retención de mujeres son comparables, al fin, a las de los hombres en todos los niveles profesionales. En este informe, descubra dónde hemos progresado y dónde todavía nos queda camino para recorrer, incluidos nuevos datos e información sobre:

 

  • Flujos de representación y talento por género y nivel profesional
  •  Representación por raza / etnia y nivel profesional
  • Estrategia de D&I, responsabilidad y transparencia
  • Liderazgo senior y compromiso directivo
  • Compromisos y análisis de equidad de salarios
  • Progreso en las carreras profesionales
  • Trabajo flexible
  • Salud y bienestar financiero
  • Tecnología para mejorar los esfuerzos de D&I
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