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¿Sabes cuáles son los riesgos en la gestión de personas que suponen la mayor amenaza para su empresa y cómo mitigarlos?

Seguimos pasando de una crisis a otra y las organizaciones reaccionan ante los acontecimientos que se van produciendo.

 

Para responder con rapidez y agilidad es necesario reforzar las estrategias en la gestión de riesgos siendo más decididos, exhaustivos e innovadores a la hora de anticiparse a los riesgos emergentes y de larga duración.

 

Para ello, es fundamental aprovechar la confianza establecida entre las funciones de riesgos y recursos humanos para que trabajen conjuntamente en la protección de los empleados y para mitigar el impacto en la gestión personas relacionados con la salud y la seguridad, ESG y el futuro del trabajo.

 

Descubre, en 5 pilares clave, cómo la gestión de los riesgos para las personas puede aumentar la resiliencia empresarial y humana

 

Los cinco pilares en el riesgo de la gestión de personas que tienen el mayor impacto en las empresas de todo el mundo

 

El estudio de Mercer Marsh Benefits sobre el riesgo en la gestión de personas analiza los 25 riesgos individuales de las personas con mayor poder de influencia para las empresas.

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Salud y seguridad

  • Pandemias y otras enfermedades contagiosas
  • Salud y bienestar de los empleados
  • Salud mental
  • Agotamiento de la plantilla
  • Enfermedad o lesión relacionada con el trabajo

 

Gobernanza y finanzas

  • Administración y fiduciaria
  • Aumento del coste de la sanidad, protección de riesgos y prestaciones de bienestar
  • Toma de decisiones y responsabilidad en materia de prestaciones, políticas y compensación
  • Legal, compliance y financiero

 

Digitalización acelerada

  • Ciberseguridad y privacidad de los datos
  • Impactos de la automatización y la IA
  • Obsolescencia de la tecnología de RRHH
  • Desalineación de la estrategia de RRHH y del negocio
  • Obsolescencia de las competencias

 

Prácticas de talento

  • La naturaleza cambiante del trabajo
  • Atracción, retención y compromiso del talento
  • Riesgo de sucesión y personas clave
  • Conducta y cultura
  • Viajes y movilidad

 

Medioambiente y social

  • Acontecimientos personales catastróficos
  • Medio ambiente
  • Condiciones de trabajo y relaciones laborales
  • Diversidad, equidad e inclusión
  • Cuestiones de liderazgo

Amplía cada sección para saber más sobre los cinco pilares del riesgo de las personas.

  • Salud y seguridad

       

     

    La pandemia puso en primer plano la salud y la seguridad de los empleados y de la sociedad en su conjunto. Como resultado, casi nueve de cada diez (87%) profesionales de RRHH y gestión de riesgos califican los riesgos para la salud y la seguridad de las personas como una grave amenaza para la empresa.

  • Gobernanza y finanzas

        

     

    La administración de las prestaciones de los empleados, los planes de jubilación y las compensaciones es cada vez más compleja. Las regulaciones que van desde los nuevos requisitos de divulgación de las compensaciones, la continua preocupación por equipar a los individuos para que tomen las decisiones financieras correctas y la evolución de la legislación sobre empleo y beneficios contribuyen a hacer que este sea el segundo riesgo de las personas.

  • Digitalización acelerada

       

     

    La aceleración de la digitalización está impulsando los riesgos digitales, entre ellos la ciberseguridad y la privacidad de los datos, por encima de todos los riesgos. Más de nueve de cada diez problemas de ciberseguridad tienen su origen en un error humano.

     

    La forma en que se utilizan los datos sensibles de los empleados en los planes de beneficios sigue siendo un área de exposición de datos a medida que más personas se unen a nuevas empresas como parte de "la gran renuncia". Al mismo tiempo, el ritmo acelerado de la transformación digital está cambiando la relación entre las personas y las máquinas. Se prevé que la automatización y los avances de la IA exigirán la recualificación de la mitad de la mano de obra para 2025 y la pérdida de 75 millones de puestos de trabajo.

  • Prácticas de talento

        

     

    La guerra por el talento, especialmente por las habilidades digitales, significa que las organizaciones de diferentes sectores compiten por los mismos empleados de alto rendimiento. En consecuencia, el 43% de las organizaciones afirma que su propuesta de valor para los empleados debe mejorarse.

     

    Existe una necesidad urgente de contratar las nuevas competencias necesarias para impulsar la transformación, así como de retener y motivar al talento existente. La naturaleza cambiante del trabajo, desde el aumento del trabajo híbrido hasta la globalización, es ahora el cuarto mayor riesgo para las personas en general.

  • Medioambiente y social

          

     

    Los riesgos medioambientales y sociales representan ahora una quinta parte de los diez principales riesgos para las personas, pero se percibe que importan más a los empleados que a los directivos.

     

    Las organizaciones se sienten presionadas por los clientes, los inversores, los empleados y los reguladores para garantizar que los beneficios no se produzcan a expensas de la sociedad o el planeta. Los empleados también quieren trabajar para empresas socialmente responsables con buenas credenciales ESG. Sin embargo, sólo 3 de cada 4 organizaciones están de acuerdo en que tienen suficiente presupuesto para gestionar los riesgos ambientales y sociales hoy en día. 


Conoce los riesgos clave identificados por los responsables de RRHH y gestión riesgos por geografía y sector

¿Cuáles son los principales riesgos y prioridades para los profesionales de RRHH y gestión de riesgos en 2022?

Los responsables de RRHH y gestión de riesgos están alineados en algunos de los principales riesgos, aunque los clasifican de forma diferente. 

Conoce los cinco riesgos para las personas, cómo mitigarlos y las diferencias entre los diferentes países y sectores

 

Diez de los principales riesgos identificados por los responsables de RRHH/riesgos a nivel mundial pueden ser mitigados por los beneficios de los empleados, los programas de apoyo y/o la forma en que se proporciona. Lea nuestro informe para saber por dónde empezar


 

Sobre el informe

People Risk 2022 incluye las opiniones de 2.594 profesionales de RRHH y gestión de riesgos de 25 países de Asia, Europa, América Latina, Oriente Medio y África, América del Norte, Pacífico y Reino Unido, de sectores como las finanzas, las comunicaciones, los medios de comunicación, la tecnología, la industria manufacturera, la automoción y el comercio minorista.

2.594

Organizaciones mundiales

1.314

Profesionales de RRHH

1.280

Profesionales de gestión de riesgos


Descargue el informe People Risk 2022

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