Novedades legislativas en materia laboral, fiscal y de previsión social 2022

Recursos Humanos y la continuidad

Mónica Sampere y Anna Martí

A lo largo del 2021 se han desarrollado diferentes iniciativas legislativas que tendrán un importante impacto en empresas y empleados.

En lo que respecta a las obligaciones derivadas de la normativa de igualdad entre mujeres y hombres - planes de igualdad (diagnóstico de situación, valoración de puestos de trabajo, auditoría retributiva…) y registro retributivo - se destacan las siguientes:

  • El 14 de enero finalizó el plazo para la adaptación de los planes de igualdad vigentes, previos a la aprobación de la actual normativa de igualdad.
  • El 7 de marzo de 2022 terminó el plazo, para que las empresas que tuvieran 50 o más personas trabajadoras, aprobasen su plan de igualdad.
  • Todas las empresas, con independencia del número de personas de su plantilla, tienen la obligación de realizar un registro retributivo anual. El registro retributivo de las empresas que cuenten con la obligación de realizar un plan de igualdad, deberá incluir, asimismo, la comparativa salarial por agrupación de puestos de igual valor.

En relación con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo establece las siguientes novedades:

  • La regulación de los contratos de formación en alternancia y de formación para la obtención de práctica profesional.
  • La ultra actividad indefinida de los convenios colectivos.
  • La regulación del contrato por causas de la producción y de sustitución. La reducción de límite máximo de duración de los contratos temporales. La derogación del contrato por obra o servicio.
  • Modificación del contrato fijo-discontinuo.
  • Modificaciones en las contratas y subcontratas.
  • Prioridad de aplicación del convenio colectivo de empresa, excepto en lo que respecta al salario base y los complementos salariales.
  • Nueva regulación de los ERTE.

Por otra parte, en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, se han establecido las siguientes novedades relevantes (entre otras):

  • Aprobación del mecanismo de equidad intergeneracional.
  • Revalorización de las pensiones en función del IPC. Incremento superior a la inflación de las pensiones no contributivas y del Ingreso Mínimo Vital.
  • Mejora de los incentivos para la jubilación demorada.
  • Se modifican los coeficientes reductores en caso de jubilación anticipada, tanto voluntaria como involuntaria.

En lo referente a la Ley 22/2021 de 28 de diciembre, de Presupuesto Generales del Estado para el año 2022, es necesario destacar que una de las medidas fiscales más relevantes es la Tributación mínima impuesta en relación al Impuesto sobre Sociedades y el Impuesto de la renta de los No residentes.

Adicionalmente, se enumeran las siguientes novedades significativas:

  • Régimen especial de arrendamiento de viviendas en el Impuesto sobre Sociedades: reducción de la bonificación.
  • Se introducen nuevas limitaciones a las reducciones en el IRPF, por aportaciones a sistemas de previsión social.
  • Se prorrogan los límites excluyentes del método de estimación objetiva en el IRPF y de los regímenes simplificado y especial de agricultura, ganadería y pesca en el IVA.
  • Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPyAJD): Se modifica el graven en lo relativo a los títulos nobiliarios.

En lo que respecta al anteproyecto de Ley de Startups, sus principales novedades a destacar son las siguientes:

  • Reducción del tipo impositivo del Impuesto sobre Sociedades, para aquellas entidades que reciban la calificación de empresas emergentes que pasaría de un 25% a un 15%, tanto en el impuesto sobre sociedades como en el impuesto sobre la renta de no residentes.
  • La modificación en el IRPF de la base máxima de deducción por inversión en empresas de nueva creación de 60.000 euros a 100.000 euros anuales pasando a ser el tipo de deducción del 40%. Dichas empresas se considerarían de nueva creación durante 7 años.
  • En cuanto al IRPF y específicamente en el ámbito de las empresas emergentes, se aumenta exención de los derechos u opciones sobre acciones o participaciones sociales para empleados a los 45.000€ brutos al año.

Por todo ello, las empresas deben actuar con de forma activa para adaptarse a los nuevos cambios y minimizar el impacto que puedan implicar.  


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