Perspectiva Invierno: Boletín informativo sobre Recursos Humanos

https://www.mercer.de/our-thinking/der-mercer-pensionsfonds-effizient-flexibel-kompetent.html

Número 110, invierno 2021

Bienvenidos al número 110 - invierno 2021 de Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

Este número incluye los siguientes artículos:

Igualdad retributiva, hacia un camino de retos y oportunidades

Claudia Martínez, Gloria Villar y Enrique Torres

La Unión Europa, desde sus inicios, introdujo el principio de no discriminación salarial por razón de sexo, y aunque en esa época su finalidad era puramente económica, este principio ha ido evolucionado a lo largo de los años y dando un giro de 360 grados, convirtiéndose hoy en día en la base/marco de diversas normativas que en los países miembros se han instaurado para paliar y reducir la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres. Las empresas estos últimos años han ido preocupándose por este tema e incluyendo en sus agendas esta asignatura pendiente. 

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Estudio General de Compensación Total 2020 y Edición Especial COVID-19 

Belén Martínez y Anna Puigmal

¿Afectará la COVID-19 en la previsión de incremento salarial y gestión de la compensación total? Probablemente ésta sea una de las cuestiones que más se estén preguntando, actualmente, las compañías. Debido a la crisis sanitaria que estamos viviendo, las organizaciones se han visto obligadas a tomar medidas que afectarán en la gestión de la compensación. En Mercer, recientemente hemos publicado el Estudio General de Compensación Total España 2020 y Edición Especial COVID-19, con el fin de conocer la práctica de mercado en los distintos aspectos de la gestión de la retribución.

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Los nuevos límites de aportación y reducción a planes de previsión social 

Miguel Pla y Asier Méndez

Habría que remontarse al año 2018, cuando Cristóbal Montoro ejercía como Ministro de Hacienda y Función Pública, para recordar la última vez que los Presupuestos del Estado fueron aprobados por la cámara baja. Por el camino, hasta la actualidad, diferentes gobiernos, con sendos presidentes, no lograron la tan ansiada mayoría para su pertinente aprobación, dejando como única solución la prorrogación de los mismos, fiel reflejo de la tremenda inestabilidad política que ha vivido el país en los últimos años.

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La pandemia afectará en el diseño y los costes de los planes de salud de las empresas 

Cristina de Pablo

En los últimos meses podemos observar en el mercado asegurador una tendencia hacia el alza de los costes. En Mercer Marsh Benefits creemos que la previsión de incremento medio se deriva de múltiples causas. Hemos identificado aspectos clave que impactarán en la manera en que las organizaciones planificarán sus programas de salud en un escenario post pandémico. Para afrontar los retos que plantea el coronavirus, aseguradoras y organizaciones deben aprovechar el momento para reinventarse, buscar oportunidades de eficiencia, impulsar la innovación y priorizar la digitalización para ser más flexibles, diversas y competitivas. 

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Sociedades Mercantiles vs Administradores, ¿una relación de riesgo?

Ramón Portela

La deducibilidad en el Impuesto sobre Sociedades de las retribuciones que los administradores puedan percibir por el ejercicio de sus funciones es un tema que viene generando una gran incertidumbre y controversia desde hace muchos años. Conviene precisar que la regulación de dicha remuneración se desarrolla tanto en la normativa mercantil como en la tributaria. Ello como consecuencia de publicación por el Tribunal Supremo, el 13 de noviembre de 2008, de la sentencia conocida como “Caso Mahou”, la cual introdujo el concepto denominado como la “teoría del vínculo”.

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