Perspectiva Invierno: Boletín informativo sobre Recursos Humanos

enero 18, 2022

Número 114, invierno 2022

Bienvenidos al número 114 - invierno 2022 de Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

Este número incluye los siguientes artículos:

Novedades legislativas en materia laboral, fiscal y de previsión social 2022

Mónica Sampere y Anna Martí

A lo largo del 2021 se han desarrollado diferentes iniciativas legislativas que tendrán un importante impacto en empresas y empleados. Novedades en la normativa de Igualdad entre mujeres y hombres (planes de igualdad y registro retributivo), la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la nueva Ley sobre pensiones de la Seguridad Social y la próxima aprobación de la Reforma Laboral, obliga a implementar cambios y adaptaciones en el ámbito laboral, fiscal y de previsión social. Las empresas deben actuar con de forma activa para adaptarse a los nuevos cambios y minimizar el impacto que puedan implicar.  

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Tendencias en los mercados financieros y oportunidades para los inversores

Xavier Bellavista

El mundo está en medio de una metamorfosis. La política monetaria y el pensamiento se están remodelando a medida que la inflación se dispara más allá de los objetivos del banco central, y los dirigentes lidian con las consecuencias de un elevado endeudamiento, con los mercados de activos en niveles elevados y con la disrupción de las cadenas de suministro globales. Para traducir estos indicadores en temas relevantes para los inversores, los hemos agrupado en tres grandes tendencias que creemos que afectarán las decisiones de inversión en 2022 y tratamos algunas de las oportunidades que vemos para incorporar en las estrategias de inversión a largo plazo.

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Año 2022, por una mayor educación financiera

Marta Pedrero

Bienvenido y deseado 2022, que, entre otras cosas, nos trae grandes novedades en materia laboral, fiscal y de previsión social bajo el paraguas de la actual crisis sanitaria, pero con un mayor grado de optimismo. Por otro lado, y desde el punto de vista empresarial, cada vez es más común que las empresas dentro de sus programas de bienestar introduzcan los aspectos financieros a través de talleres en vivo, podcast, webinars, así como manuales básicos financieros en donde se traten temas relacionados con terminología básica o primeros pasos para una correcta planificación financiera en el corto y largo plazo, entre otros.

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La gran dimisión: ¿realidad o ficción?

Alonso Roquero

Mientras los mercados se recuperan del impacto económico de la pandemia, las empresas luchan por atraer y retener al talento crítico. Los empleadores que deseen diferenciar su propuesta de valor para los empleados (PVE ó EVP) pueden empezar por escuchar la voz de los empleados, para identificar a los posibles generadores de valor para su plantilla. Esto pasa por crear programas específicos que consigan entrar en la mente de los empleados y explorar sus puntos de vista sobre el trabajo y el entorno de trabajo, para así entender cómo pueden satisfacer mejor las necesidades de sus empleados. 

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Una visión revitalizada de la Diversidad, Equidad e Inclusión 

MinJi Suh y Angela Berg, traducido por Rosa Di Capua

En los últimos dos años, la pandemia de coronavirus ha puesto patas arriba las normas sociales y empresariales, ha sacado a la luz disparidades sociales y sanitarias preexistentes en todo el mundo y ha exacerbado las desventajas a las que se enfrentan los grupos infrarrepresentados. A medida que las organizaciones elaboran su estrategia y sus acciones, también deben tener en cuenta que las estrategias más impactantes exigen avances en los tres principios de la DEI: diversidad, equidad e inclusión. Un entorno diverso acogerá diversas perspectivas y experiencias, como el origen, el género, la raza, la etnia, la edad, la discapacidad y la capacidad, la religión y la orientación sexual.

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Claves en la gestión global de beneficios 

Borja García y Koenraad Van Kerckhoven

Desde hace unos años a esta parte venimos observando la necesidad en compañías multinacionales españolas de conocer y controlar los programas de beneficios asegurados de las distintas filiales repartidas por el globo. Estas compañías han intensificado su crecimiento fuera de España en los últimos 10 años y ahora el panorama global de sus beneficios sociales ha llegado a niveles de complejidad que requieren conocimiento y control. Para cumplir con estos objetivos, los clientes multinacionales a menudo recurren a intermediarios de beneficios globales para ayudarlos a lograr estos objetivos.

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Valores insustituibles

Enrique Torres

La calidad personal y profesional de las personas es la variable última definitoria del éxito empresarial: variable que permite combatir contra las adversidades, reconocer las oportunidades en medio de una maraña de dificultades, la que hace aspirar a conseguir mejoras en el día a día y en plazos mensuales, trimestrales y anuales, la que llega a identificar opciones de crecimiento en regiones o en zonas de “difícil acceso”, la que acepta el fracaso como una posibilidad porque permite afrontarlo cara a cara y gestionarlo, la que consigue que te levantes si te caes, la que en suma, saca lo bueno de cada situación, aprende de ella y mejora continuamente.

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