Bienvenidos al número 113 - otoño 2021 de Perspectiva

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Número 113, otoño 2021

Bienvenidos al número 113 - otoño 2021 de Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

Este número incluye los siguientes artículos:

Mejoras en la compensación de los empleados para el 2022

Belén Martínez y Anna Puigmal

Para determinar la retribución de sus empleados, las empresas deben tener en cuenta conceptos fijos y variables tales como el salario, los planes de incentivos y los beneficios sociales. Cada uno de estos elementos es fundamental a la hora de hacer una propuesta de valor diferenciadora, que encaje con las necesidades y expectativas profesionales, y que promueva un mejor desempeño de los empleados para el negocio. Para poder orientar a las organizaciones en este cometido, Mercer ha publicado la nueva edición de su Estudio General de Compensación Total, en el que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 500 compañías y más de 3.879 puestos de trabajo.

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Estar cerca y… conectados

Enrique Torres

La situación que hemos vivido personal y profesionalmente en los últimos 18 meses ha sido catártica. Esta esencia reformada de la actualidad tiene como uno de sus componentes definitorios la flexibilidad en las formas de trabajar: el trabajo en remoto y los modelos híbridos presenciales y a distancia empiezan a ser una constante en diferentes empresas en todo el mundo. Particularmente en España, y conforme a un estudio específico de Mercer sobre el trabajo flexible, se indica que el 86% de las compañías están desarrollando un plan de trabajo flexible y que 2/3 partes de las compañías se inclinan por la definición de un modelo híbrido para sus trabajadores.

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La Reforma de las Pensiones, ¿suficiente para recuperar la confianza en el sistema?

Cristina Carmona

A lo largo de los últimos años, nuestro sistema público de pensiones ha sufrido modificaciones muy relevantes con el objetivo de alcanzar un equilibrio financiero y una sostenibilidad en el tiempo. Con fecha 6 de septiembre de 2021 se aprobó el Proyecto de Ley de la Reforma de las Pensiones. Se trata de un primer bloque dentro de la totalidad de propuestas que están pendientes de consensuar e implementar y que tiene como objetivo claro eliminar la incertidumbre del sistema para los pensionistas, garantizar la suficiencia y sostenibilidad en el tiempo. Esta primera medida ha venido impulsada por las reformas que la Unión Europea solicitaba a España en su sistema de pensiones.

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¿Preparados para la transformación de los beneficios sociales?

Cecilia Topas y Maythe Rabassó

Con la llegada del Covid-19 se ha acelerado la transformación que empezaba a tener lugar ya en algunas empresas; esto conlleva el cambio de la gestión del talento y con ello la transformación de los beneficios en las organizaciones. Las políticas de beneficios juegan un papel fundamental y adecuarlas a la nueva realidad es prioritario para llegar al empleado y conseguir su mejor experiencia en la organización. Nos encontramos ante un entorno cambiante, nos envuelven una serie de factores que impactan en nuestra toma de decisiones y aumenta la atención que las organizaciones tienen hacia sus empleados en referencia a su bienestar, físico y psíquico.

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Club Legal Mercer: Políticas de trabajo flexible y compensación en el nuevo entorno

Jaime Vega de Seoane

Antes de la pandemia que ha cambiado el mundo, varios despachos de abogados de primer nivel se embarcaron con Mercer en la aventura de crear un novedoso estudio sectorial de compensación y políticas de RRHH y un club legal en el que compartir inquietudes comunes. Según iban mejorando los datos de la pandemia, y la vida empresarial volvía a la llamada nueva normalidad, decidimos realizar un Estudio de Políticas y Prácticas de Trabajo Flexible para analizar cómo han abordado las empresas el reto del teletrabajo, cuáles han sido sus resultados y cuáles son sus planes de futuro. En él, participaron más de 120 compañías de las cuales casi 25 pertenecen al sector legal.

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Salud mental post-Covid: nuevo patrón de uso del seguro de salud

Marta Gurtubay y Rafael Fernández

Si algo ha puesto de manifiesto la pandemia del Covid-19 es que la salud de las personas ha empeorado drásticamente. Y no solo ha impactado en la salud física, sino también en la salud mental de la población. Por este motivo, el seguro de salud forma parte cada vez más del abanico de beneficios sociales ofrecidos por las empresas a sus empleados, siendo considerado uno de los productos estrella tanto por su naturaleza, como por la ventaja económica y fiscal que lleva asociado para los empleados y sus familias. Así, no es de extrañar que los seguros de salud hayan crecido un 4,9%, según datos de la patronal Unespa en relación con la anualidad anterior. . 

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Estrategias para promover la diversidad e inclusión en las empresas

Ana Restrepo

El camino para lograr una compañía más inclusiva y diversa no es fácil, pero tampoco imposible. Existen algunas ideas muy interesantes con las cuales las organizaciones se pueden ir abriendo paso para consolidar su proceso de crecimiento y desarrollo en este tema: escuchar, aprender, responsabilidad por resultados, acompañamiento, etc. Claves que podrían parecer sencillas y habituales. Sin embargo, la importancia radica en utilizar lo que ya existe y mejorarlo, de acuerdo a la realidad y responsabilidad social de cada empresa, para alcanzar los objetivos de igualdad de género trazados.

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