Perspectiva Primavera: Boletín informativo sobre Recursos Humanos

mayo 27, 2022

Número 115, primavera 2022

Bienvenidos al número 115 - primavera 2022 de Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

Este número incluye los siguientes artículos:

Tendencias globales de talento 2022

Juanvi Martínez

El trabajo puramente presencial parece haber quedado atrás después de una pandemia que ha cambiado notablemente las relaciones laborales y el concepto que teníamos de flexibilidad. Ahora muchas empresas se están replanteando sus prioridades de negocio, rediseñando sus estrategias e impulsando los valores de sus empleados con el objetivo de retener el talento y aumentar la productividad. Las empresas maniobran para contrarrestar el agostamiento que comienza a palparse en muchas plantillas ya que, según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer, el 81% los trabajadores afirma sentirse en riesgo de agotamiento.

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¿Cuáles son las tendencias de salud a nivel global para este 2022?

Chus Caballo

Las tasas de asistencia médica repuntaron en 2021 y se espera que durante 2022 se mantengan o incrementen ligeramente, debido a la incertidumbre aún existente sobre la evolución e incidencia de la pandemia en las diferentes geografías. Así lo concluye el último Informe Global de Tendencias en Salud 2022 de Mercer, en el que participaron más de 210 aseguradoras en 59 países. Estos resultados nos permiten comprender cuáles son los factores que están impactando en el aumento de los costes del seguro médico y qué acciones debemos acometer para que sea sostenible en el tiempo.

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Planes de aportación definitiva 2022: ventajas para empresas y empleados

Paola Panizo

Nos encontramos en un momento clave para incentivar y revisar la previsión social complementaria. Las últimas reformas legislativas en materia de pensiones nos conducen a los individuos hacia un cambio de mentalidad en donde no cabe duda que debemos pasar a la acción. Debemos informarnos y ser conscientes del futuro para trabajar desde ya en una planificación financiera que tenga como objetivo llegar a la jubilación con un nivel de ingresos suficiente. Es aquí donde toman más relevancia los sistemas de previsión empresariales en los que con ayuda de las empresas los empleados puedan acceder a mejores condiciones y canalizar su ahorro para la jubilación.

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La inclusión como elemento fundamental del “employee experience”

Yudith Gil

En los últimos años, y cada vez más, se habla en diferentes foros empresariales sobre la importancia de la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión, denominado DEI dentro de la jerga actual de recursos humanos. Sin embargo, en varias ocasiones, cuando me ha tocado dar formaciones o charlas con personas que no forman parte de los departamentos de recursos humanos, una de las principales preguntas frecuentes, por muy básica que parezca, es cuál es objetivo que tiene integrar este tipo de políticas en las compañías, más allá, por supuesto, de la prevención de situaciones de discriminación laboral.

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¿Cómo comunicar eficazmente el paquete retributivo a los empleados?

Amaranta Juiz

A día de hoy, multitud de compañías incluyen una amplia gama de beneficios en sus paquetes retributivos. Algunos de ellos se incluyen por convenio y otros muchos son incluidos de forma voluntaria por las empresas. Éstos pueden estar subvencionados por las empresas en su totalidad, parcialmente o incluidos en el paquete de beneficios de retribución flexible. El último estudio sobre Beneficios Sociales de Mercer, publicado en 2021, confirma que el 96% de los empleados encuestados recibe algún tipo de beneficio por parte de su empresa. ¿Pero son conocedores del paquete retributivo que reciben o del coste que implica? 

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Las criptomonedas en la declaración de la renta 2021

Celia Prieto

En los últimos años estamos presenciando el auge del mundo digital, con el que han surgido nuevos instrumentos que no necesitan representación física y que pueden utilizarse como medios de pago o inversión, como las llamadas criptomonedas o criptodivisas. Estas se sustentan en una revolucionaria tecnología llamada cadenas de bloque (blockchain), cuya característica principal es la descentralización de la información y la participación de varios intervinientes para dar validez y dejar constancia de una transacción. Aun así, la falta de regulación de estos instrumentos y la novedad de los mismos hace que existan lagunas sobre cómo se deben tributar.

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Teletrabajo y movilidad: un enfoque desde la eficiencia retributiva

Eduardo García

Durante los últimos años, hemos visto la irrupción en el debate asuntos capitales sobre la gestión de recursos humanos, y la crisis de la covid-19 no ha hecho sino acelerarlos y amplificar su resonancia. Las compañías han empleado dos enfoques a la hora de retribuir a los empleados cuando cuentan con plantillas distribuidas por distintas regiones dentro del país: una consiste en retribuir de forma homogénea con independencia de la región, de acuerdo con el valor aportado por el puesto a la compañía; la otra, opuesta, es ajustar la retribución a los rangos de competitividad de los mercados locales, con arreglo al principio de pura competitividad. 

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