Perspectiva Verano: Boletín informativo sobre Recursos Humanos

https://www.mercer.de/our-thinking/der-mercer-pensionsfonds-effizient-flexibel-kompetent.html

Número 108, verano 2020

Bienvenidos al número 108 - verano 2020 de Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

Este número incluye los siguientes artículos:

El coste de vida, factor clave en las asignaciones internacionales futuras

Juanvi Martínez y Belén Martínez

El coste de vida es un concepto que representa el valor o precio de los bienes y servicios que son consumidos por las personas en un mercado y tiempo. En movilidad internacional, ayuda a determinar si un empleado asignado a una ciudad distinta a su lugar de origen podrá mantener su poder adquisitivo o, dicho de otra forma, su capacidad de compra y el mantenimiento de sus pautas de consumo y gasto. Por ello, Mercer ha publicado el 26º Estudio Anual de Coste de Vida con el objetivo de determinar el coste de los complementos o ayudas que las empresas deberán incluir en el paquete de compensación del empleado asignado internacionalmente.

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Seamos realistas: la equidad de género sigue siendo una asignatura pendiente

Virginia Martín y Juanvi Martínez

Mercer lleva seis años apostando por la investigación sobre equidad de género a nivel global pero ahora, por primera vez, publicamos el estudio When Women Thrive España, en el que analizamos la situación de nuestro mercado laboral y ofrecemos datos específicos para nuestro país. A la vista de los resultados, es evidente que hemos avanzado mucho, de eso no hay duda, pero también es innegable que queda mucho camino por recorrer hasta alcanzar una paridad real en términos de representación, oportunidades y retribución. ¿Qué está fallando entonces? ¿por qué no avanzamos más rápido?

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METTL, tecnología de alto impacto para recursos humanos

Jordi Fabregat

Nada descubrimos al decir que el Covid-19 ha sido el mejor agente de cambio que todos hemos conocido y probablemente conoceremos. Lo digital abre al talento una nueva ventana al mundo y le proporciona un telescopio electrónico. Ese es el terreno en el que sale a jugar nuestra herramienta METTL, un prodigio tecnológico capaz de radiografiar los fundamentos que hacen talentosas y valiosas a las personas en las organizaciones por medio de inteligencia artificial y la ciencia del big data. Con menores limitaciones geográficas y alcance más global, METTL se convierte en un aliado perfecto para la gig economy y los talent pools.

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Planes de rentas o de prejubilación, una solución eficaz ante las reestructuraciones

Rosa Farré

La crisis sanitaria del Covid-19 está teniendo un enorme impacto en las empresas de nuestro país. Son muchas las empresas que actualmente siguen en ERTE y, probablemente, muchas de ellas se verán obligadas a realizar desvinculaciones con parte de sus trabajadores. En este contexto, los planes de rentas o planes de prejubilación se plantean como una solución muy eficaz y menos agresiva para llevar a cabo los necesarios reajustes de fuerza laboral que necesita la recuperación económica. Bajo esta perspectiva y con el fin de ayudar a las empresas en la toma de decisiones, Mercer presenta el Estudio de Mercado desvinculaciones 2020: planes de renta e indemnizaciones.

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Nuevos tiempos, costumbres adecuadas

Enrique Torres

Transformación. Si hay algo que los nuevos tiempos que estamos viviendo nos están acostumbrando a hacer es a transformarnos, a adaptarnos y a vivir en un entorno cada vez más dinámico, más interconectado y más digitalizado. Desde Mercer, hemos preguntado a diferentes organizaciones en los últimos meses en los que hemos estado adaptándonos y combatiendo esta crisis, en diferentes países y localizaciones por sus preocupaciones, sus planes de futuro, prioridades y procesos de adaptación desde la óptica siempre holística de las personas, porque es a través de las personas como salimos de nuestras crisis y solucionamos problemas.

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Hacia la personalización de la compensación

Rosalía Hernández y Amaranta Juiz

Las tendencias de la “nueva normalidad” marcarán el nuevo futuro de los planes de beneficios. Ya son muchas las compañías que han aplicado medidas sobre la compensación de sus trabajadores para poder contener con mayor fuerza el parón económico. Las predicciones nos indican que las empresas tendrán que pagar mejor, ante la imposibilidad de poder pagar más. Todo ello provocará que los planes de beneficios y de personalización del paquete retributivo se conviertan en una herramienta todavía más estratégica con la que las empresas podrán fidelizar a su colectivo sin que ello implique un aumento de costes salariales.

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Claves de liderazgo y transformación. ¿Qué vas a empezar a hacer después de leer este artículo?

María Povedano

¿Cuántas veces habremos leído y escuchado que nos encontramos en una constante, y cada vez más desafiante guerra por el talento? Las nuevas tendencias sugieren que la manera más efectiva de ganar esta guerra es desarrollar a nuestros propios colaboradores. Los líderes, como principal agente de cambio, juegan un papel fundamental para transformar la organización y responder a las necesidades del negocio. ¿Qué nuevo horizonte de posibilidades se abre ante ti, tu equipo y tu organización si comenzamos a impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores, que son quienes nos permitirán alcanzar las metas estratégicas del negocio?

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