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La solicitud de empleo

En Mercer queremos ser el destino para los mejores talentos. Prometemos ayudarle a crecer proporcionando trabajo, herramientas y formación retadores y significativos para su desarrollo profesional, y una compensación justa por su desempeño y contribuciones a la organización.

Encontrar los colegas adecuados para ayudarnos a tener éxito comienza con el proceso de solicitud. Nos esforzamos por proporcionar una imagen precisa, responder a sus preguntas, discutir oportunidades de desarrollo a corto y largo plazo y dar una idea de la cultura de nuestra empresa.

¿Está listo para solicitar un puesto?

Tega su currículo actualizado así como su perfil de LinkedIn. Pinche en el siguiente enlace para solicitar un puesto a través de nuestro sistema online.

Después de enviar su candidatura, recibirá un email de confirmación. Si encaja en el puesto, un consultor le llamará por teléfono. Si la primera toma de contacto es satisfactoria tendrá una entrevista personal con los colegas del área de negocio del puesto que solicita.

¿No encuentra ningún puesto acorde con su formación y trayectoria? Envíenos su currículum para futuros procesos: rrhhspain@mercer.com

Algunos consejos para su entrevista de trabajo

Antes de la entrevista        

  • Ubique la dirección de nuestra oficina y calcula el tiempo que tardarás en llegar.
  • Prepare algunas cosas que decir acerca de por qué está interesado en Mercer.
  • Piense en cómo sus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos en la descripción del trabajo; Esté preparado para proporcionar ejemplos específicos.
  • Anote todas las preguntas que quiera hacer a su entrevistador.
  • Infórmese sobre Mercer, incluyendo noticias recientes, y las personas con las que está entrevistando (por ejemplo, en LinkedIn).

En el día de su entrevista

  • No Llegue más de 5-10 minutos antes de su entrevista.
  • Apague su móvil.
  • Traiga algunas copias adicionales de su currículum vitae.

Después de su entrevista

  • Envíe un correo electrónico de agradecimiento a cada persona con quien se entrevistó, reafirmando su interés en el puesto.
  • Manténgase en contacto con el consultor de Recursos Humanos. Comparta su opinión sobre la entrevista y su nivel de interés en la posición.

Síganos

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