Curso online de recursos humanos en movilidad internacional: Tendencias y prácticas en la nueva movilidad internacional

15 y 16 de febrero 2023

Los cambios en las tendencias y prácticas de la movilidad global, y sus efectos en las empresas y las personas, los cuales demandan cada vez más la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, así como la competencia por obtener el mejor talento allí donde se encuentre, hace que las compañías trabajen para favorecer ecosistemas atractivos.

¿Cómo gestionar a los empleados expatriados que trabajan desde cualquier lugar? ¿Cómo las empresas se están adaptando a los cambios en las tendencias y prácticas de la movilidad global?

Con el objetivo de garantizar el éxito de las asignaciones internacionales y la aplicación de las mejores prácticas, desde Mercer hemos organizado una nueva edición de los cursos de formación en movilidad internacional para Recursos Humanos.

Temáticas que se cubren:

Los cursos de Mercer analizan cada fase de un programa de movilidad internacional con un enfoque integral del proceso de asignaciones internacionales. Cómo las empresas se están adaptando a los cambios legislativos, las tendencias y prácticas de movilidad global para planificar sus estrategias en movilidad internacional:

Atracción de talento internacional
Aplicación del modelo de compensación más conveniente dependiendo de las necesidades de negocio
La salud y el bienestar mental de los empleados
Mejores prácticas y políticas de movilidad internacional
Voz del expatriado
Cómo deben actual las empresas ante los requisitos de movilidad (gestión laboral, fiscal y de Seguridad social)
Índice Global de Pensiones 2023

Desde Mercer queremos ayudarle a adaptarse a estos nuevos cambios y adaptar sus políticas gestión de las asignaciones internacionales y teletrabajo internacional para hacer frente a este nuevo escenario optimizando los recursos.

1ª sesión – 15 de febrero

Módulo A – Gestión salud

Duty of Care
Alternativas adecuadas de protección de la salud.
Salud y bienestar en asignaciones internacionales.
La salud y el bienestar mental de los empleados.
Tendencias médicas en el entorno actual.

Módulo B – Compensación y beneficios

Aspectos que permiten definir una política de asignaciones internacionales para la compañía.
Tendencias en compensación adaptadas al nuevo entono.
Modelos de compensación en asignaciones internacionales vinculados a privaciones en destino y movilización del talento.
Impactos de las nuevas tendencias en el coste y calidad de vida.
Workshop – cálculo de hoja de balance.

2ª sesión – 16 de febrero

Módulo C – Planificación fiscal y aspectos jurídicos de las asignaciones internacionales

Ventajas fiscales para el talento internacional.
Impacto regulatorio y diferentes legislaciones.
Coordinación de las legislaciones de origen y destino.
Teletrabajo internacional y asignaciones virtuales.
Articulación laboral.
Soluciones en materia de Seguridad Social.

Módulo D - Planes de jubilación en las asignaciones internacionales

Modificaciones en el reglamento de planes y fondos de pensiones.
Tipos de asignaciones internacionales y su efecto en las prestaciones públicas.
Análisis de la doble cotización.
Modelos de pensiones internacionales.
Índice Global de Pensiones 2023.

¿Quién debería asistir?

Todo aquél profesional que participa en la gestión de los temas relacionados con un programa de asignación internacional, debería asistir a este curso.

Al finalizar la formación, estará preparado para afrontar los retos que plantean este tipo de programas y tomar las decisiones adecuadas a la hora de diseñar, establecer objetivos e implantar un programa de asignaciones internacionales.

Las tarifas del curso son:

1 persona: 450€*

2 personas misma empresa: 400€* por asistente

3 personas misma empresa: 350€* por asistente

*Incluye material, que recibirá una vez completado su registro

Información práctica

Días: 15 y 16 de febrero 2023

Hora: 09:30h. – 13:30h.

Formato: online

Persona de contacto

Laura Ortega

Laura.ortega@mercer.com