Madrid | Recursos Humanos en movilidad internacional

Módulo A - Compensación y beneficios en las asignaciones internacionales:

• Aspectos que permiten definir una política de asignaciones internacionales para la compañía
• Segmentación de las asignaciones según la estrategia de negocio de la compañía
• Esquemas y condiciones de compensación según tipos de asignaciones y perfiles profesionales
• Caso práctico
   

Módulo B – Planificación fiscal y aspectos jurídicos de las asignaciones internacionales

• Incentivos fiscales susceptibles de optimizar la tributación de la movilidad internacional  
• Coordinación de las legislaciones de origen y destino
• Articulación eficiente de la compensación
• Articulación laboral
• Soluciones en materia de Seguridad Social
• Visados
  • Importancia de la adquisición del estatus migratorio correcto/Terminología: Unidad de criterio y coordinación entre empresa y trabajador desplazado como beneficiario de visado.
  • Objetivos y bases de los requisitos de tramitación y documentación
  • Caso práctico dos países en demanda: Elementos comunes y diferenciadores referentes a los requisitos de tramitación y documentación.
  • Seguimiento y comunicaciónde la situación migratoria de los desplazados.
• Casos prácticos
   

Módulo C - Planes de jubilación en las asignaciones internacionales:

• Situación actual de las pensiones
• Análisis de la doble cotización (origen y destino)
• Soluciones y alternativas a la reducción de las prestaciones de la Seguridad Social
• Modelos de pensiones internacionales:
  • Planes Paneuropeos
  • Planes de pensiones internacionales
  • Planes internacionales locales
     

Módulo D - Salud y protección del empleado en las asignaciones internacionales:

• Necesidades de la empresa y del empleado
• Análisis de las diferentes alternativas de protección de la salud
• Valoración de los factores para una adecuada solución
• Soluciones Mercer
• Caso práctico