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30 de septiembre de 2021 - España
La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo, en los últimos años, diferentes obligaciones en forma de establecimiento de planes que las empresas deben desarrollar e implementar. En 2020, estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa. En concreto, desde marzo de 2021, están obligadas a tener un plan de igualdad las empresas a partir de 100 empleados y, en 2022, las de 50 empleados o más.
Además de estas obligaciones, se han introducido también otras medidas obligatorias para las empresas, relacionadas con el plan de igualdad, con respecto a la equidad salarial y al establecimiento de un sistema de valoración de puestos, que debe acometerse/garantizarse antes del plan de igualdad, en sus diferentes etapas.
Conscientes de la importancia de estos cambios, desde Mercer y el Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni te invitamos al evento “¿Conoces las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad?”, en el que analizaremos las mejores alternativas para cumplir con éxito estas obligaciones y desarrollar las mejores prácticas.
Bienvenida y presentación:
Intervienen:
Moderador:
Día: 30 de septiembre
Hora: 19:00h a 20:30h
Lugar: Esade Forum (av. Pedralbes, 60-62, Barcelona)
Estel Brossa
30 de septiembre de 2021
30 de septiembre de 2021
¿Conoces las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad?
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