¿Conoces las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad?

30 de septiembre de 2021 - España

La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo, en los últimos años, diferentes obligaciones en forma de establecimiento de planes que las empresas deben desarrollar e implementar. En 2020, estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa. En concreto, desde marzo de 2021, están obligadas a tener un plan de igualdad las empresas a partir de 100 empleados y, en 2022, las de 50 empleados o más. 

 

Además de estas obligaciones, se han introducido también otras medidas obligatorias para las empresas, relacionadas con el plan de igualdad, con respecto a la equidad salarial y al establecimiento de un sistema de valoración de puestos, que debe acometerse/garantizarse antes del plan de igualdad, en sus diferentes etapas. 

 

Conscientes de la importancia de estos cambios, desde Mercer y el Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni te invitamos al evento “¿Conoces las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad?”, en el que analizaremos las mejores alternativas para cumplir con éxito estas obligaciones y desarrollar las mejores prácticas.

 

Programa

Bienvenida y presentación: 

  • Francesc Farnell (Lic&MBA ‘96), presidente del Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni 

Intervienen:

  • Elia Garcia, business partner de Recursos Humanos de Angelini Pharma España, SLU 
  • Gloria Villar, directora del Área Laboral de Mercer     

Moderador:

  • Francesc Farnell (Lic&MBA ‘96), presidente del Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni

Información práctica 

Día: 30 de septiembre

Hora: 19:00h a 20:30h

Lugar: Esade Forum (av. Pedralbes, 60-62, Barcelona)

 

Persona de contacto

Estel Brossa

Estel.brossa@mercer.com

¿Conoces las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad?

30 de septiembre de 2021

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30 de septiembre de 2021

¿Conoces las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad?

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