Webinar: Obligaciones legales en el plan de igualdad, equidad salarial y valoración de puestos

23 de marzo de 2021 - España

 

¿Conoce las obligaciones legales de su empresa en esta materia? ¿Ha implementado los cambios necesarios?

 

La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo en los últimos años diferentes obligaciones en forma de establecimiento de planes que las empresas debían desarrollar e implementar. En 2020 estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa, con la obligación de tener un plan de igualdad desde marzo de 2021 para las compañías a partir de 100 empleados, y en 2022 para las de 50 empleados o más.

 

Además de estas obligaciones y ligadas con el plan de igualdad, se han introducido también medidas obligatorias para las empresas respecto a equidad salarial y el establecimiento de un sistema de valoración de puestos, que debe acometerse/garantizarse con antelación al plan de igualdad en sus diferentes etapas.

  

Conscientes de la importancia de estos cambios, desde Mercer hemos organizado un webinar donde analizaremos las obligaciones legales y las mejores alternativas para cumplir con éxito con ellas.

 

La sesión tendrá lugar el próximo 23 de marzo de 10:00h. a 11:00h., en formato online. 

 

Información práctica

Día: 23 de marzo

Hora: 10:00h. a 11:00h.

Formato: online

 

Persona de contacto

Laura Ortega

Laura.ortega@mercer.com

Webinar: Obligaciones legales en el plan de igualdad, equidad salarial y valoración de puestos

23 de marzo 2021

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23 de marzo de 2021

Webinar: Obligaciones legales en el plan de igualdad, equidad salarial y valoración de puestos

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