Webinar: Obligaciones legales del plan de igualdad, valoración de puestos y equidad salarial

22 de marzo 2022

La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo en los últimos años diferentes obligaciones en forma de establecimiento de planes que las empresas debían desarrollar e implementar. En 2020 estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa.

 

¿Conoce las obligaciones legales de su empresa en esta materia? ¿Aún no ha implementado los cambios necesarios?

 

Desde el 8 de marzo de 2020, para todas las compañías con más de 150 empleados es obligatorio tener un plan de igualdad para cumplir con la normativa; desde el 8 marzo de 2021 para las de más de 100 empleados; y para las compañías con más de 50 empleados a partir del 8 de marzo de 2022.

 

Además de estas obligaciones y ligadas con el plan de igualdad, se han introducido también medidas obligatorias para las empresas respecto a equidad salarial y el establecimiento de un sistema de valoración de puestos, que debe acometerse con antelación al plan de igualdad en sus diferentes etapas.

  

Conscientes de la importancia de estos cambios, desde Mercer hemos organizado un webinar el próximo 22 de marzo, de 10:00h. a 11:00h. en formato online, donde analizaremos las obligaciones legales y las mejores alternativas para cumplirlas con éxito.

Información práctica

Día: 22 de marzo

Hora: 10:00h a 11:00h

Formato: online

 

Persona de contacto

Laura Ortega

Laura.ortega@mercer.com

Webinar: Obligaciones legales del plan de igualdad, valoración de puestos y equidad salarial

22 de marzo 2022

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22 de marzo 2022

Webinar: Obligaciones legales del plan de igualdad, valoración de puestos y equidad salarial

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