Retribución flexible | Mercer

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Retribución flexible

Qué es la retribución flexible

La retribución flexible es la filosofía retributiva que se adapta a los tiempos actuales, dado que las plantillas son cada vez más diversas. Flexibilizando el salario, cada empleado podrá configurar su propio paquete retributivo en función de las necesidades que tenga en cada momento de su vida laboral y podrá escoger determinados productos o servicios a través de la empresa, aumentando así su salario disponible.

 

Ventajas de la retribución flexible

Un sistema de retribución flexible adecuadamente diseñado, comunicado y administrado, proporciona diversas ventajas:

  • Permite a la empresa aumentar el salario disponible del empleado sin incrementar la masa salarial.

  • Da protagonismo al empleado al permitirle configurar su retribución en función de sus circunstancias personales.

  • Los empleados conocen mejor y aprecian más el valor del conjunto de su retribución.

  • Contribuye al posicionamiento de la organización como “empleador de referencia” en el mercado, con las ventajas adicionales que esto conlleva en la atracción de los mejores profesionales.

  • La retribución flexible es una opción de alcance estratégico para ayudar al cambio cultural hacia la modernidad y potenciar la responsabilidad y el compromiso de las personas en la empresa.

  • En fusiones y adquisiciones, la retribución flexible es el mejor instrumento para armonizar planteamientos de remuneración

Qué hacemos en retribución flexible

Mercer Marsh BenefitsTM dispone de un modelo de retribución flexible para las organizaciones innovadoras, conscientes de la necesidad de apoyar y ayudar a sus empleados.

Ofrecemos un servicio integral de consultoría y administración que se puede adaptar a las circunstancias específicas de cada empresa:

  • Análisis previo a la implantación (estructura retributiva, beneficios sociales existentes…).
  • Diseño de una política de retribución flexible a medida de cada organización.
  • Asesoramiento legal.
  • Comunicación interna.
  • Atención al empleado (Call Center).
  • Externalización de toda la gestión que conlleva la retribución flexible.
  • Correduría de seguros.

Herramientas de retribución flexible

La plataforma informática de Mercer Marsh BenefitsTM facilita la implantación de un sistema de retribución flexible en las organizaciones, y permite:

Al empleado

  • Conocer su ahorro fiscal en base a sus datos personales.
  • Acceder a toda la información sobre productos y proveedores.
  • Conocer su compensación total.

A la empresa

  • Tener información sobre la elección de sus empleados.
  • Obtener estadísticas sobre los beneficios, gasto medio...
  • Disponer de información necesaria para la nómina “flexibilizada”.
  • Facilitar las tareas de Recursos Humanos.

Las claves de la administración de un sistema de retribución flexible son la eficaz gestión de los productos y de sus proveedores y el servicio a los empleados y a la propia empresa. Mercer Marsh BenefitsTM tiene un equipo experto con una amplia y dilatada experiencia que nos avala como la solución más fiable y segura.

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