Un sistema de Retribución Flexible permite a tus empleados elegir los beneficios que componen su paquete retributivo en función de sus necesidades y preferencias individuales, optimizando al mismo tiempo el salario neto debido a las ventajas fiscales de muchos productos. A la empresa le permite, mejorar su posición competitiva como empleador y dar respuesta a la diversidad del colectivo atendiendo a las necesidades de cada momento.

La retribución flexible es una filosofía retributiva para la empresa y sus empleados. Las organizaciones siguen reconociendo, cada vez más, la importancia de desarrollar estrategias retributivas que atraigan, mantengan y motiven a los mejores profesionales.

Un sistema de Retribución Flexible adecuadamente diseñado, comunicado y administrado, proporciona diversas ventajas:

  • El empleado conoce mejor y aprecia más el valor del conjunto de su retribución.
  • El empleado podrá obtener ventajas fiscales y económicas que le posibilitarán la obtención de un salario disponible mayor.
  • La empresa se posiciona como “empleador de referencia” en el mercado, con las ventajas adicionales que esto conlleva en la atracción y retención de los mejores profesionales.
  • La empresa consigue armonizar planteamientos de remuneración diferentes sin elevar los costes totales.

¿Cómo te ayuda Mercer?

Mercer aúna tanto la experiencia de un equipo de consultores expertos en beneficios para empleados, como la tecnología para gestionarlos, comunicarlos y ponerlos en valor. La solución engloba:  

  • El diseño de una política de beneficios adaptada y atractiva para sus empleados;
  • La comunicación eficaz de dicha política;
  • La externalización de la gestión, administración y comunicación de los beneficios;
  • El soporte tecnológico de una plataforma informática que facilita la gestión y puesta en valor de la retribución;
  • El asesoramiento experto de un equipo de consultores especializados; y
  • El apoyo a la imagen de marca, contribuyendo a incrementar el nivel de compromiso de los empleados.

Y todo ello desarrollado con una plataforma digital que permite:

  • Consultar toda la información y posibilidades que tiene para contratar los beneficios que la empresa ponga a su disposición.
  • Contratar beneficios para él o su familia, el empleado únicamente deberá seguir tres sencillos pasos.
  • Consultar la simulación fiscal (anual o mensual) por cada beneficio elegido o por el total de beneficios.
  • Eliminar el papel a través de la firma electrónica y repositorios de información
  • Interfaz con cualquier ERP con la periodicidad requerida (diaria, mensual, etc.).
  • Entrar a través de cualquier dispositivo móvil vía APP
  • Integrar los acuerdos con proveedores

¿Por qué Mercer?

Las claves de la administración de un sistema de Retribución Flexible son la eficacia en la gestión de los productos y de sus proveedores y el servicio a los empleados y a la propia empresa. Mercer tiene una amplia y dilatada experiencia que nos avala como la solución más fiable y segura para su organización.

Los sistemas de retribución flexible se engloban dentro de las políticas globales de beneficios, que abarcan desde el diseño de la política hasta la gestión y comunicación de todos los beneficios a través de los cuales la empresa apoya a sus empleados en sus necesidades diarias, es decir, beneficios sociales, beneficios voluntarios, beneficios corporativos y beneficios de retribución emocional. Para más información pincha aquí

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