Planes de aportación definida

Mercer puede ayudar a diseñar, planificar y gestionar programas de aportación definida personalizados. Ayudamos a las empresas a optimizar programas tanto global como localmente. Alineamos los objetivos organizativos con la plantilla y los comportamientos de los empleados para identificar cómo pueden mejorar las empresas los resultados de jubilación para sus empleados mientras cumplen las necesidades de gestión de su plantilla.

Mercer trabaja estrechamente con sus clientes para ofrecerles herramientas y servicios que pueden mejorar los ingresos de jubilación de los empleados y optimizar los resultados de la empresa. Algunos de los ejemplos de nuestras herramientas y servicios líderes del mercado orientados al cliente son los siguientes:

• Global DC Management: ayuda a los clientes a analizar su plan tanto global como localmente y a optimizar las características de diseño del plan.
• Financial Wellness: evalúa las características de la plantilla para impulsar campañas y objetivos de los clientes.
• Mercer LifetimePlus: ofrece a los miembros de planes australianos un enfoque líder del mercado para desacumular activos y reduce el riesgo de la longevidad.
• Plataformas de inversión de Mercer: usan nuestra experiencia de inversión institucional para ofrecer opciones de inversión competitivas y atractivas a todos los clientes. Entre otras, Delegated DC offering (EE. UU.), Mercer Super Trust (Australia), Aspire (Irlanda), Mercer Workplace Savings (Reino Unido) y muchas más.

Pocas organizaciones cuentan con la profunda experiencia de Mercer para desarrollar planes de aportación definida. Nuestro conocimiento global y local permite garantizar que su plan cree los resultados deseados y que pueda sostener a los miembros a lo largo del tiempo .

Mercer puede ayudarle a diseñar, plaificar, optimizar y gestionar planes de aportación definida personalizados, tanto a nivel local, como mundialmente.