Soluciones de pensiones para satisfacer las necesidades de empresas y empleados 

Las empresas y las comisiones de control desempeñan un papel importante para garantizar que la jubilación funcione para todos. Los partícipes de planes de prestaciones definidas (PD) se enfrentan a riesgos cada vez mayores, como los bajos tipos de interés, la volatilidad de los mercados y las vidas cada vez más largas.

Aunque los planes de aportación definida (AD) resuelven algunas de estas preocupaciones para los empresarios, el riesgo se traslada a los empleados, que son los responsables de ahorrar para su propia jubilación y están expuestos al riesgo de una baja rentabilidad.

Podemos ayudarle a evaluar sus necesidades y a diseñar y ejecutar un programa de jubilación eficaz y flexible, que incluya planes personalizados, como acuerdos híbridos que se adapten a su plantilla.

  • Planes de pensiones con prestaciones definidas (PD) 

    Empleamos información cualificada para miles de planes de pensiones de prestación definida, con asesoramiento fiable y ayuda práctica en cada etapa del proceso. Nuestra presencia global y nuestros amplios recursos pueden ayudarle ante cualquier supuesto, con un enfoque personalizado, orientación y apoyo adaptados a las necesidades de su plan.
  • Planes de pensiones de aportación definida (AD)

    Ofrecemos soluciones de planes de pensiones y jubilación de AD e inversión externalizada (CIO) en muchos países de todo el mundo. Podemos ayudarle a diseñar, planificar y gestionar planes personalizados o puede implementar una solución totalmente externalizada que tiene como objetivo beneficiar a la empresa y a su plantilla. 

Índice global de pensiones de Mercer CFA Institute 2022

Este informe compara 44 sistemas de pensiones de todo el mundo, y pone de manifiesto los retos y las oportunidades.

Escucha nuestro podcast para tener más información

David Knox y Margaret Franklin, del CFA Institute, hablan sobre los desafíos y oportunidades a los que se enfrentan los planes de pensiones.
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