AsiáticoAdministración de planes de jubilación
En Mercer somos especialistas en beneficios de salud y jubilación que dan lugar a resultados tangibles y medibles vinculados a sus objetivos de negocio estratégicos.
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Nuestras líneas de negocio
Retirement
Soluciones del mundo real
Cualquiera que gestione actualmente un plan de pensiones se enfrenta a varias realidades que entrañan riesgo: volatilidad del mercado, incertidumbre, cambios regulatorios y presión para reducir los gastos. Tener éxito en este panorama requiere una estrategia ágil y procesos que pueden reaccionad de manera dinámica a los cambios del mercado, al mismo tiempo que hayq ue gestionar el riesgo y los costes.
Enfoque de equipo de Mercer
Mercer dispone de un equipo de especialistas interdisciplinario e integrado. Experimentados consultores y analistas trabajan juntos para dar a nuestros clientes un asesoramiento integral y continuo.
El tamaño de las operaciones de Mercer garantiza que podamos expandir de manera rápida el equipo para que los profesionales adecuados resuelvan los temas específicos según vayan apareciendo. Ya sea nuestro equipo global, como nuestros equipos regionales, ofrecemos soluciones adecuadas a las necesidades de nuestros clientes.
Soluciones:
- Administración de planes de jubilación
- Gestión del riesgo
- Planes de aportación definida
- Planes de prestación definida
- Bienestar financiero del empleado
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Mercer Retirement Solutions
Gestión del riesgo
Mercer ofrece a los clientes un enfoque integral en la gestión de riesgos de las pensiones, que alinea la estrategia con el estado de financiación general del plan.
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Planes de aportación definida
Mercer puede ayudar a diseñar, planificar y gestionar programas de aportación definida personalizados.
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Planes de prestación definida
Mercer puede ayudar a gestionar el riesgo que existe en los planes de prestación definida, tales como la volatilidad del mercado, incertidumbre y presión para reducir gastos.
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Bienestar financiero del empleado
Los programas de bienestar financiero de Mercer ayudan a los empleados a emprender una serie de acciones para reducir sus preocupaciones financieras, al mismo tiempo que las empresas aumentan el compromiso y la productividad de sus trabajadores.
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