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Career

La conexión crítica entre carrera, empleados y desempeño del negocio

 

 

Los retos de contratar, desarrollar y retener talento nunca han sido más complicados. Existe una escasez crítica de líderes de negocio altamente cualificados. Los cambios perturbadores de la tecnología y los negocios están intensificando la demanda de empleados cualificados. Entre tanto, las nuevas tecnologías están cambiando dónde, cuándo y dónde los empleados realizan sus tareas. En esta profunda área de cambio, Mercer ayuda a las organizaciones a encontrar nuevas formas de obtener rendimiento a través del talento.

De la estrategia a la implementación del éxito
Mercer está cualificada de manera única para ayudar a las organizaciones a diseñar y ejecutar estrategias de plantilla sofisticadas, ya sea para una organización multinacional o una empresa local que intente crecer dentro de su mercado. Proporcionamos la mejor consultoría, estadísticas rigurosas y conocimientos obtenidos de los datos que ayudan a las organizaciones a tomar decisiones basadas en hechos.

Mercer puede ayudar a las organizaciones a alinear sus objetivos de negocio con las realidades actuales nuevas y siempre cambiantes. Trabajamos con los clientes para ayudarles a prever necesidades de talento, comprometer a los empleados, movilizar plantillas, recompensar el rendimiento y desarrollar habilidades esenciales.

Consultores en todo el mundo
El tamaño, ámbito y alcance global de Mercer son grandes ventajas para organizaciones que necesiten asesoramiento y orientación. En alguna parte del mundo, prácticamente cualquier desafío relativo al talento y personal de una organización ha pasado por la mesa de un consultor de Mercer. Trabajando de forma colaborativa los consultores de Mercer comparten estrategias de éxito y las adaptan para cubrir las necesidades específicas de un cliente. Ello permite a nuestros consultores ofrecer estrategias y aplicaciones que están contrastadas, probadas y que tienen un registro de éxito.

Conocimientos en tiempo real. Soluciones verdaderas.
Mercer puede ayudar a los clientes a convertir los datos en conocimientos, en estrategias de talento que generen rendimiento. Por eso, Mercer realiza un estudio exhaustivo de las tendencias, retos y datos relativos a la optimización del personal y talento de una organización, y desarrolla herramientas, calculadoras y bases de datos sólidas. Que nosotros sepamos, ninguna otra organización cuenta una mayor cantidad de datos centrados en el talento que Mercer.

Soluciones de talento

Estrategia de talento

La estrategia de talento define el éxito del negocio.
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Compensación de directivos

Mercer puede ayudarle a atraer, retener y motivar los directivos clave necesarios para la excelencia a largo plazo.
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Compensación de empleados

Tenemos la experiencia y los recursos para diseñar la compensación de su organización, una estructura de programas de incentivos, gestionar la igualdad interna, y sobre todo, crear una fuerza de trabajo más satisfecha y productiva.
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Movilidad internacional

El éxito de su programa de movilidad depende de su habilidad para llegar al equilibrio correcto: encontrar las personas adecuadas y ponerlas en el lugar adecuado, con un coste adecuado, y en el momento justo.
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Transformación de Recursos Humanos

¿Cómó puede ser mas efectivos procesos clave de Recursos Humanos como la selección, planes de sucesión o la gestión del desempeño? ¿Cómo puede convertirse Recursos Humanos e un socio valioso para el negocio?
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Comunicación a empleados

Si usted está cambiando su tecnología de Recursos Humanos, remodelando su fuerza de trabajo o inmerso en un proceso de fusión o adquisición, una comunicación clara es crucial.
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